關於《勞動基準法》一例一休等相關條文修正之新規定

喧騰多時的《勞動基準法》修正條文最終通過了立法三讀,於105年12月21日公布。其中,「一例一休」規定及加班費計算新規,均於105年12月23日起生效,第37條「國定假日全國一致」之規定及第38條「特別休假」新規定,則自106年1月1日正式施行。勞動部官網上的「特別休假日數試算系統」及「加班費試算系統」均已上線,有需要者可多加利用。為順利推動本次《勞動基準法》新修規定,勞動部已研擬「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」,規劃106年第1季「宣導期」,第2季「輔導期」,第3季起為「檢查期」;該處理原則並將於近期函請各地方主管機關據以辦理。

究竟這次的修法,主要的目的為何?為什麼一例一修會讓企業、勞工都被攪得霧裡看花、爭議不休?為了7天的國定假日是否應被刪除,加班如何認定及加班費合理的計算方式,勞、資、政三方各懷理想、也各有立場,可以說,幾乎沒有共識;對於「以價制量」的加班費設計,更是讓企業因人事成本劇增而跳腳,對於今後加班受到嚴格的限制或排除, 也使勞工抱怨連連,出現了難得勞資都叫苦的修法異象。不過,依新修正之勞動基準法第38條規定,自106年1月1日起,勞工之特別休假日數將提高,依照此項新規定,凡是勞工未休完特別休假之所有日數,雇主均應折發工資。至於工資之金額,係以勞工平日一日正常工作時間之工資為準(不包括延時工資及假日出勤加給之工資)。

簡單的說,本次修法的重點在於《勞基法》第36條、第40條修正為:勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。沒有天災、事變或突發事件,雇主不得使勞工於例假日出勤,若因前揭原因有使勞工出勤者,該日應加倍給薪,並應給予勞工事後補假休息。依勞動基準法第24條規定,勞工於法定休息日出勤工作時,工作時間在2小時以內者,其工資按平日每小時工資額另再加給1又1/3以上,工作2小時再繼續工作者,按平日每小時工資額另再加給1又2/3以上。至於相關的修法內容及規定細節,請參閱『一例一休』專區中的提供資訊。