專業稽核

由於消費者對社會責任的意識抬頭,故於購買商品時,除了在乎商品的價格與品質外,同時也希望其採購的商品,是在合乎法律要求和人道的環境下所生產;於是企業除了考慮自身的財政和營運狀況外,也須關注公司治理、社會公平正義、環境保護與全球氣候變遷等社會議題,以及對各相關利益者造成的影響。在此國際趨勢與市場氛圍之下,更多的企業不再以獲利為唯一目標,也願意擔負起一個良好企業的社會責任,透過一套完善的企業社會責任驗證標準,即可向全球各地的客戶及消費者證明,企業已善盡勞工作業環境標準、合理勞動條件以及保障勞工基本人權等社會責任。

為避免人們天天使用的電子產品來自血汗工廠,因此非政府組織 (NGO) 與美國國會選定消費電子電機產品業者作為主要的稽核對象。鎵興公司的所服務的製造業廠商中,有將近1/2的客戶為電子高科技產業,且供應商或協力廠商遍及世界各地,故無可避免的須面對各項國際標準的稽核並符合規範。企業廠商中,只要是使用由鎵興所引進及服務的外籍人力,我們都責無旁貸的與客戶一起投入相關的作業,使企業雇主符合要求標準。我們對各項專業稽核程序的熟悉了解,以及稽核過程中的完美配合,不僅深受客戶肯定,也是鎵興在市場上獨具特有的優勢。

SA8000:
SA8000社會責任管理系統(Social Accountability 8000)源自國際工會組織協會、國際人權組織和有關於兒童權利的聯合國公約組織等相關單位所制訂,主要文件內容包含9大項目 1. 童工 (Child Labor) 2. 強迫性勞工(Forced Labor) 3. 健康與安全(Health and Safety) 4. 組織工會的自由與集體談判的權利 (Freedom of Association and Right to Collective Bargaining ) 5. 歧視(Discrimination) 6. 懲罰性措施(Discipline) 7. 工作時間(Working Hours) 8. 薪酬(Compensation) 9. 管理體系(Management Systems)。

EICC:
電子行業公民聯盟(Electronic Industry Citizenship Coalition,簡稱 EICC)行為準則,為電子行業的供應鏈訂定一套規範,從而確保工作環境的安全、員工受到尊重並富有尊 嚴、商業營運環保並遵守道德操守。電子行業的任何一家企業都可以自願採用本準則,並隨之而應用到其供應鏈和轉包商中,包括合約員工服務供應商。在《行為準則》中,有關於“勞工”議題的規範為:1)自由選擇職業;2)青年勞工:不得在任何製造工序中使用童工;3)工時;4)工資與福利;5)人道的待遇;6)不歧視;7)自由結社。

Apple Store Review Guidelines:
Apple認為“正確的產品製造方式,正是從製造人員的權益開始”,故訂定供應商行為準則,致力於確保其供應鏈中的每個人,都得到應有的尊嚴與尊重。其中,對於勞工與人權方面的規範有:1)反歧視;2)反騷擾和虐待;3)避免雇傭非自願勞工;4)防止雇傭童工 ;5)保護青少年工人 ;6)保護學生工人 ;7)工作時間 ;8)工資、福利與合同;9)結社自由和集體協商。