聘僱外國人在台工作須依法申請

目前外國人在台工作大致區分為藍領 (如廠工、漁工、家庭看護工及幫傭等)及白領(如美語教師、企業主管等)2大類,因外國人未經勞委會許可不得在台工作,若外國人持居留證(居留事由為「外勞-XX公司或XX宅」)前來應徵時,即使為合法居留之外國人,仍不得聘僱,因民眾未向勞委會 (現已改制為勞動部)合法申請聘僱許可。

聘僱外國人政策係採「申請許可制」,雇主聘僱外籍勞工,依規定須向勞委會 (現已改制為勞動部)申請聘僱許可後才能引進僱用,即企業廠商或民眾不不得有下列情事:

一、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。

二、以本人名義聘僱外國人為他人工作。

三、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。

四、未經許可,指派所聘僱從事第四十六條第一項第八款至第十款規定工    作之外國人變更工作場所。

若有違反以上第三、第四款者,依就業服務法第63條處以新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰;違反以上第三、第四款者,依就業服務法第68條處以新台幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。

若外籍配偶在台灣應徵工作,應具備「與我國設有戶籍之國民結婚」及「取得合法居留」兩個要件,請雇主對前來應徵之外籍配偶除比對所持居留證上之照片及所載資料外(應核對正本並留存影本,注意居留事由應為「依親-夫(或妻)」),同時要求其出示或繳交其他證件資料(例如:依親之戶籍資料、戶口名簿正本等)以供核對並影印留存。內政部入出國及移民署網站設有「居留證辨識專區」(網址:http://www.immigration.gov.tw)、電話:02-23889393。居留證樣本及檢查重點等相關說明如下:

  1. 確認居留期限之效期,如圖①
  2. 核對居留證正本之相片是否維持證者本人。
  3. 100年9月16日起核發之居留證上,加註『持證人工作不需申請工作許可』紅色中文字樣者、可以工作,如圖②
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