職業安全衛生管理

一、建置目的

過去,企業經營的主要目的或許是創造利潤,然創造企業價值和社會責任已是今日企業經營的主流趨勢。各種生產活動必須要建構在安全的基礎上、才能夠持續;企業的經營運作必須有賴健康幸福的員工、才得以永續。因此,安全衛生政策的推動與安全衛生管理體系的實施,不僅是公司長治久安的穩固基石,亦是公司照顧員工的實際體現。當我們朝向「飯店式住宿管理服務」的願景努力時,許多住宿於我們宿舍內的外勞、和經常修繕宿舍設備的同仁,『安全和健康』便成為我們必須更加關照的議題。藉由安全衛生管理的貫徹落實,使公司運營績效、品牌行銷的成果,能夠高枕無憂、長長久久。同時,更因與優質客戶同等級的重視職場安全衛生,將使我們與客戶有更多的交集,「飯店式住宿管理服務」也會成為鎵興高貴而獨特的金字招牌!

為有效防止職業災害,促進工作者安全及健康,在合理可行範圍內,應採取必要之管理政策與防護措施,消除危險以維護本質安全、遠離危險以避免受傷、強化管理以預防災害。依勞工安全衛生組織管理及自動檢查辦法(以下簡稱本辦法)第十二條之一規定,僱用勞工人數未滿一百人以上之事業單位應訂定勞工安全衛生管理計畫,僱用勞工人數在一百人以上之事業單位,應訂定勞工安全衛生管理規章及計畫,故本公司依照1) 職業安全衛生法;2) 職業安全衛生法施行細則;3) 勞動檢查法;4) 職業安全衛生管理辦法;5) 職業安全衛生教育訓練規則;6) 勞工健康保護規則等相關法規,進行本公司職業安全衛生管理體系之建構,擬定職業安全衛生管理規章計畫(以下簡稱本計畫)。

本計畫提供總公司及各地分公司相關作業承辦人員、業務主管貫徹實施,以確保公司同仁的工作安全與身心健康,實施範圍並擴及外籍移工的住宿區域。因此,安全衛生管理計畫擬定之後,須按計畫實施各項管理與危害預防;透過嚴格的稽核查察來審查執行成效。若有缺失或不足之處則進行檢討矯正,持續改善並逐步完成整體計畫,以達成「零事故、零損失」的最高目標。執行流程如下:

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二、權責編制

按《職業安全衛生法》區分,本公司為第二類事業、具中度風險者,故職業安全衛生管理單位的組織編制與權責劃分,概分為以下三類:

  1. 勞工安全衛生管理單位
    職責為:擬訂、規劃、督導及推動安全衛生管理事項,並指導有關部門實施。 職業安全衛生組織、人員、工作場所負責人及各級主管,應接受安全衛生教育訓練。
  1. 勞工安全衛生委員會之設立
    委員會置委員七人以上,除雇主為當然委員及第五款規定者外,由雇主視該事業單位之實際需要指定下列人員組成:
    (1)   職業安全衛生人員。
    (2)   事業內各部門之主管、監督、指揮人員。
    (3)   與職業安全衛生有關之工程技術人員。
    (4)   從事勞工健康服務之醫護人員。
    (5)   勞工代表。
  1. 危險性工作場所評估小組
    對於宿舍建構之營造工程應由本公司安全衛生管理單位,責成承攬工程單位為一小組,進行危險性工作場所評估。該評估結果須做成記錄,相關人員並在記錄上簽名以示負責。

 

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