外籍人才僱用法施行 即日起開放申請

專頁、申辦平台上線 3月召開說明會


【外勞社記者楊孝慈二月八日臺北報導】為提高外籍專業人士留台誘因,「外國專業人才延攬及僱用法」106年10月底立院三讀通過,自2月8日正式施行。國發會表示,各項措施均可開始受理申請,如有相關疑問,可向國發會或相關窗口洽詢。國發會並已建置「外國專業人才延攬及僱用法資訊專頁」,有關相關子法及配套措施之資格條件、申請作業流程及Q&A等,均可上網查詢。

  外國人才專法配套措施,內政部移民署已完成建置「外國專業人才申辦窗口平臺」(https://coa.immigration.gov.tw/coa-frontend/four-in-one/entry/),提供外國特定專業人才線上申請就業金卡。

  外籍人才引進及在台後居留事宜,過去企業界及外國商會都有提出許多建議。為擴大宣導本法,國發會預定3月5日召開一場政策說明會,主要以工商團體、外國商會及團體共約100名作為參與對象,目前國發會正在擬定邀請名單,當天將安排部會代表與會說明及現場交流,說明會錄影資料後續也將上傳網路,供各界參考。

  為強化外國特定專業人才留台誘因,此次修法新增「外國特定專業人才」四證合一的「就業金卡」(工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可),未來方便其來台自由尋職及轉換工作,首次核准在台居留,前3年的薪資所得超過300萬元部分折半課稅,以及放寬健保納保限制、加強退休保障、放寬配偶及子女申請永久居留規定、核發成年子女個人工作許可等。

  針對一般外國專業人才,新增尋職簽證,使得外國人找工作更便利,以及開放補習班聘僱具專門知識或技術外國教師等。

 

 

除夕至初三法定國假 雇主應依法給假

協調特定休息、工作日對調 亦屬合法

【外勞社記者楊孝慈二月八日臺北報導】農曆春節即將到來,新北市政府勞工局提醒,依據勞動基準法第37條規定,農曆除夕至大年初三(2月15日至18日)為國定假日,雇主應給勞工休假;若因業務需求要求勞工當日出勤,依法應加倍發給工資,或取得勞工同意調移實施放假。此外,若適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日,雇主應再給勞工補休。

  勞工局進一步說明,事業單位針對勞工於春節排班出勤,應特別注意前述國定假日期間,如勞雇雙方約定休息日及例假為星期六(即初二)及星期日(即初三),雇主應再擇日給予勞工補假2天。若事業單位取得勞工同意,將2天補假調移至2月19日及20日實施,即可完全比照行政機關辦公日曆表實施放假。

  部分大型企業顧及員工返鄉,已取得勞工同意於2月24日非工作日(即雙方約定之休息日)上班,並將該日上班工時抵充2月14日工作日工時,形成小年夜就提前放7天連假,因是勞工同意將特定休息日加班時數折換至特定工作日補休,非屬一次性放棄加班費請求權,並無不可。

  採排休制的企業,可經勞工同意將上述國定假日與其他工作日對調實施。勞工局提醒,企業應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉,以免勞工產生誤解。