法規會審查《勞基法》施行細則草案

加班換補休新增3個月休完 勞動部長決定


【外勞社記者黃秀娟二月六日臺北報導】勞動部法規會6日審查《勞基法》施行細則草案,審查重點為加班工時帳戶明訂以每連續3個月為一週期,另加班換補休結清期限通過兩個版本,除原預告版甲案以週年制、曆年制、教學單位之學年度、事業單位之會計年度或勞雇雙方約定年度之期間等作為最終補休期限外,另新增明訂加班3個月內應補休完畢,將由勞動部長決定那個方案後,送行政院核定。

《勞基法》施行細則部分條文修正草案,包括延長工時例外規定之每3個月計算方式、備查機制、加班補休細節及遞延特別休假之實施方式等都已納入細則,預告期於2月5日截止,勞動部排2月6日上午召開法規會審查《勞基法》施行細則草案。

勞動部法規委員會共有23位委員,由政務次長蘇麗瓊擔任召集人,外聘學者專家16位委員,今天法規會審查完竣勞基法施行細則草案,委員討論熱烈由上午9時半開到2時,中間只休息用餐30分鐘,依程序,勞動條件及就業平等司將彙整委員意見與文字,以勞動部稿方式送行政院核定,政務委員將邀集相關部會開會討論後,再由勞動部發布,預計3月1日與勞基法同步實施。

勞動部說明,為明確延長工時3個月總量管制,所稱每3個月之意涵,定明以「每連續3個月」為一週期,依曆計算,以勞雇雙方約定之起迄日期認定之。舉例為1、2、3月為一週期,再來4、5、6月為一週期,不可重複月分。

有關備查時限,預告版本為雇主至遲應於開始實施延長工作時間、變更休息時間或調整例假之前一日;但是考量天災、事變或突發事件情況特殊,參考行政程序法第50條規定,增訂因該等情況不及備查者,應敘明理由,於原因消滅後24小時內報備查。

加班換補休期限係由勞雇雙方協商,惟為避免補休期限無所限制,並利勞雇雙方遵循,擬定明補休最終期限,由以下兩方向再做考量:第一為預告版本之甲案,參照第24條第2項特別休假所約定年度,以該年度之末日為最終補休期限,另一方向係以工作事實發生後3個月之末日為最終補休期限。將由勞動部長林美珠拍板決定那一方案後,送行政院核定。

另特休假遞延至次年度因屆期或契約終止仍未休畢之特休假日數之工資該如何計算,增訂應按原特別休假年度終結時應發給工資之基準計發之規定。


 

企業設置哺(集)乳室 即日起提出申請補助

【外勞社記者黃秀娟二月六日臺北報導】為營造友善職場育兒環境,勞動部補助雇主設置哺(集)乳室、托兒設施或提供托兒措施,目前採一年受理申請兩次,107年第1次經費補助受理申請中,有需求企業可於2月28日前向地方政府提出申請;勞動部提醒,雇主可以提供專用的空間,設置友善員工哺(集)乳場所,一個事業單位不限一處,皆可申請補助設置。

勞動部勞動福祉司長孫碧霞指出,根據補助辦法雇主設置員工哺(集)乳室最高補助新臺幣2萬元;新興建托兒設施(包括托嬰中心、幼兒園、兒童課後照顧服務中心)第1年最高補助200萬元,設置後可連續5年申請補助,每年最高補助50萬元;另雇主以提供受僱者子女托兒津貼作為托兒措施者,每年最高補助60萬元。

  根據統計,106年補助400多家企業,其中200多家設置哺(集)乳室,共補助1.5千萬元。

有意願申請企業可參閱企業托兒與哺(集)乳室資訊網(https://childcare.mol.gov.tw)或電洽勞動部免付費服務專線0800-085151。