鎵興國際及其所屬各相關企業，於一月二十一日（週二）下午分別舉行「勞資會議」及「職安衛委員會」會議。

第三屆第十七次勞資會議，除進行例行性報告之外，針對公司延長工時之加班起算基準，以及員工提請離職時，其最後之在職日需予出勤做成決議，同時就臨時提案中針對年終獎金之發放時點及對象，做出釐清。其餘有關今年員工旅遊之辦理時程等議題，亦於會中由出席之人資單位做出回應。

有關職安衛會議部分，主要針對2020年之重大專案逐一進行說明，總計十項議題，其中包含「火災零容忍」及「毒品零容忍」政策之持續推動，以及「垃圾減量」等影響環境甚巨等議題。職安衛主席及秘書分就「主題」、「執行排程」、「檢查事項」、「檢查內容」以及要求之「成果回報」等內容逐一予以說明後，請各區委員與當各宿舍之宿管師，務就職權之所在，擔負起應有之責任並向下推廣。

會後，總經理黎高興於審視會議記錄時，特別強調各區委員對於委員會所擬定之各項議題，理當親力親為以見成效，並將公司之既定政策，向前告知客戶因由並取得信任與授權，向後告知外籍移工以取得諒解及支持，務求綿密溝通上下貫徹，以使整個職安衛的推動，能順利展開。