鎵興國際提供具競爭力的薪酬制度，維持平均薪資水準高於同業之上；我們秉持與員工利潤共享的理念吸引優秀人才、激勵並留任現有員工。

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• 類型	說明
  薪資	具備同業競爭力的薪資水準，配合公司整體營運狀況，依個人績效表現進行薪資調整。
  獎金	為鼓勵同仁績效提升與目標達成，提供非經常性給與之獎勵性獎金，配合公司整體營運狀況與個人績效表現發放獎金，以鼓勵優秀人才，並激發員工工作熱忱與團隊合作精神。

 

• 周休二日或視其職務別給與月排休八日，並依法給予各種假別，當同仁有請假需求時，能夠更無後顧之憂。
  
  遇有法令、法規變動之時，公司立即依相關規定調整內部之作業，以使同仁享有法定之當然權利，進而保有健康之身心靈，以替企業經營帶來更高之效益。
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• 公司除法定之條件外，亦提供各項福利及補助，以便在員工有需要的時刻，提供必要之協助與照顧。以下即為本公司整體福利（含法定條件）之大項及其說明：

  類型	說明
  保險制度	勞保、健保、勞退提撥、勞工退休準備金及勞工退休金等符合法定要求之規範。
  醫療保險	團險（重大疾病醫療、定期壽險、意外身故保障、意外醫療補助金）、員工定期健康檢查。
  各式補助	員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬慰問金、員工撫恤、員工住院慰問禮盒供員工於需要時申請，以給予同仁最溫暖的關心。
  進修補助	依教育訓練作業管理辦法申請。
  急難救助	視員工實際情形給予補助。
  其他	資深及優秀員工表揚，專案推動傑出員表揚，特殊事項傑出表揚。

 

• 有關退休福利制度，係依照法定之「勞工退休金條例」規範，按月提撥每月工資6%之勞工退休金，並儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶。針對資深申請退休之同仁，公司亦舉行退休儀式，一以表揚當事人對鎵興及關係企業所做出之貢獻，二以祝福當事人於退休後享有美好之人生乃至另創新局。
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