鎵興國際於十月六日（週五）舉行勞資會議，並向勞方代表報告公司之各項運作狀況，以及 2023 年第三季企業社會責任績效指標之達成情況，同時將 2024 年暫擬之企業社會責任績效指標做一說明。

此次會議中，除說明與公司業務相關之勞工動態外，亦特別將法規查詢與本公司相關之結果向勞方代表說明。從六月二十八日至九月三十日，總共查核二十六項法規，其中《性別平等工作法》、《性騷擾防治法》、《出國及移民法》、《全民健康保險法》、《傳染病防治》等五項法規有所修訂，鎵興國際及相關企業亦相依照修正後之規定，進行內部作業之調整並予公告，公告部分請至公司內網中之「公司公告」內參看。

另就所設定之績效指標而言，2023 年第三季之指標均順利達成目標，對於 2024 年之企業社會責任績效指標，係以2023年之五大項目進行微幅調整，並特別強化其中「公益捐贈」之部分而將之調整為六個項次。

就公益路跑活動乙案，八月六日之高雄場次、九月十七日之彰化場次，均已順利完成。「家庭日」部分亦已於七月二十九日（週六）在大家的參與下成功舉辦完畢。年度之「員工旅遊」擇定於十月十四日至十五日，二十一至二十二日分兩批舉辦，期待同仁們共同參與。

最後，由資方代表提出 2024 年度之行事曆，特別就假日調整部分做出說明，以利同仁規劃假日行程，待公司內部相關會議之日期更為明確後，將另行以公告方式向大家進行說明。

會後，總經理特別煩請勞工代表轉知同仁能請踴躍參公司之活動，共同努力於經營體質之提升，以與客戶成長，並在挑戰中精進自我，於試煉中挑戰未來。