鎵興國際於一月五日（週五）舉行勞資會議，並向勞方代表報告公司之各項運作狀況，以及 2023 年第四季企業社會責任績效指標之達成情況。

此次會議中，除說明與公司業務相關之勞工動態外，亦特別將法規查詢與本公司相關之結果向勞方代表說明。其中，與《性別平等工作法》相關之修正條文雖與本公司相關，但因僅屬於「法律名稱」上之改變，故而無需進一步做出內部調整。

會議中，主席李針對2023年最終之營運成果做出說明，並宣達公司策略會議所訂定之2024年營運總目標，期許同仁共同努力以達成所立之目標。有鑑於2024年整體經濟可望上行，企業人力需求有所增加，是以對於新目標之設定與期許，更有待同仁戮力以赴，已成就共享成果的彼此願望。

就延長工時以及八週彈性工時部分，依法需經勞資會議之同意，提請會議審閱後予以通過。其他有關相關獎金之發放日期，會中亦有所宣達。會議在徵詢同仁有無其他臨時動議後圓滿結束。

會後，總經理煩請勞工代表能轉知此次會議之重點內容，並將2024年之目標視為需要共同之努力項目，並對過去一年同仁的辛勞表達肯定之意，同時希望大家快樂參與行將到來的年度尾牙，並祝大家快樂、健康、平安。