鎵興國際於八月十五日（週四）下午舉行八月份之職安衛月會，並於會中向各委員說明職安衛的整體推動狀況以及各項執行成果。

會議進行過程，先就近日修正之「職業安全衛生設施規則」進行說明，其中包括第57條、第78條、第119條、第128條之一、第227條之一、第303條之一等。而後就幾處宿舍之現場稽核所見，提供各區主管參看以便逐項檢討改進，最後則進行「酒駕零容忍」之宣導，分別就近日之發生之案例以及犯案後之罰則做出說明，以協助各區主管向移工朋友進行宣導。

主席李隨後向委員就下述事項進行說明：
一、「健康職場」認證
為推動無煙環境，將以各區為單位，將於九月起向地方政府申請推動「健康職場認證」，一使工作環境更為舒適，二亦使同仁戒除吸煙習慣，共同建構安全健康工作環境。
二、提供工務課程
企業有責任就職場之可能風險進行危害告知，其中工務同仁之作業場域或有一定之風險，是以請工務單位就工作職掌之所需，進一步提供必要之相關課程，以習得職務所需之知識，以及預防職災之發生，連同緊急救護之處置技能。
三、安裝 GB Serve App
請同事持續向移工朋友宣導安裝公司現有之 GB Serve App，平日由勞動部勞動力發展署所發佈之宣導文件，都會透過GB Serve 發送，以利移工朋友知曉。
四、官網「公告與函件」
由政府所發佈之法令，凡與公司營運相關者，除於職安衛委員會之「法規查核」中做出說明外，亦會同步於公司網頁「最新消息」內之「公告與函件」中像大家做出進一步之解釋，委員可藉由前項發佈之資訊，向內部進行宣達。
五、宿管師出勤議題
宿管師為公司服務客戶之第一線，請各區委員與主管，就宿管師之出勤狀況進行必要之關懷，以達到「快樂工作、健康生活」之目的。
六、外部稽核
就外部稽核所提出之建議改善事項，請各區主管逐項檢視一一改善，並於委員會中做出改善前後之說明。

主席最後提醒各區委員，健康職場之推動對企業之外部形象有所助益，對同仁之健康維護亦有莫大之幫助，請同仁一起為自己的健康加分，也為提供同仁無煙環境而共同努力。