鎵興國際舉行 2024 年八月份職安衛會議
鎵興國際於八月十五日(週四)下午舉行八月份之職安衛月會,並於會中向各委員說明職安衛的整體推動狀況以及各項執行成果。
會議進行過程,先就近日修正之「職業安全衛生設施規則」進行說明,其中包括第57條、第78條、第119條、第128條之一、第227條之一、第303條之一等。而後就幾處宿舍之現場稽核所見,提供各區主管參看以便逐項檢討改進,最後則進行「酒駕零容忍」之宣導,分別就近日之發生之案例以及犯案後之罰則做出說明,以協助各區主管向移工朋友進行宣導。
主席李隨後向委員就下述事項進行說明:
一、「健康職場」認證
為推動無煙環境,將以各區為單位,將於九月起向地方政府申請推動「健康職場認證」,一使工作環境更為舒適,二亦使同仁戒除吸煙習慣,共同建構安全健康工作環境。
二、提供工務課程
企業有責任就職場之可能風險進行危害告知,其中工務同仁之作業場域或有一定之風險,是以請工務單位就工作職掌之所需,進一步提供必要之相關課程,以習得職務所需之知識,以及預防職災之發生,連同緊急救護之處置技能。
三、安裝 GB Serve App
請同事持續向移工朋友宣導安裝公司現有之 GB Serve App,平日由勞動部勞動力發展署所發佈之宣導文件,都會透過GB Serve 發送,以利移工朋友知曉。
四、官網「公告與函件」
由政府所發佈之法令,凡與公司營運相關者,除於職安衛委員會之「法規查核」中做出說明外,亦會同步於公司網頁「最新消息」內之「公告與函件」中像大家做出進一步之解釋,委員可藉由前項發佈之資訊,向內部進行宣達。
五、宿管師出勤議題
宿管師為公司服務客戶之第一線,請各區委員與主管,就宿管師之出勤狀況進行必要之關懷,以達到「快樂工作、健康生活」之目的。
六、外部稽核
就外部稽核所提出之建議改善事項,請各區主管逐項檢視一一改善,並於委員會中做出改善前後之說明。
主席最後提醒各區委員,健康職場之推動對企業之外部形象有所助益,對同仁之健康維護亦有莫大之幫助,請同仁一起為自己的健康加分,也為提供同仁無煙環境而共同努力。
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