鎵興國際於九月十九日（週四）下午舉行九月份之職安衛月會，並於會中向各委員說明職安衛的整體推動狀況以及各項執行成果。

會議進行過程，先就第三季整體績效進行檢討，同時就既有宿舍之風險等級進行評估，其中「個人資料保護法」之全區宣導已於八月底完成，而「不法侵害」之宣導於六月份完成後，將陸續針對各分公司進行加強說明，以確保主管與同仁盡皆瞭解而免去不必要之誤會，同時避免錯誤解讀之紛爭。

會議中，亦特別就「職業安全衛生法」第六條第一項、第二項所述重複性作業或長時間工作所所帶來之「人因危害」進行說明，期許同仁能注意自身作業之習慣，以減少工作壓力之累積，進而導致身心受到傷害。先前之人因調查，即是針對工作所可能導致之傷害進行瞭解，以採取預防措施避免真正發生傷害。

之後，由主席說明公司「起租」或「退租」宿舍時，應將「當時」之照片拍攝留存，以確保退租時就宿舍之實際物樣進行點交，同時避免彼此在「原樣」上有認知上之差異。前述起租與退租照片之存放地點已於「內部網頁」中建置，可分別就個別宿舍，依據房號、位置、地點建置檔名而後進行儲放。

主席提醒，職業安全衛生之制度設計，以及其執行狀況之良窳，事涉公司同仁以及住宿移工身心之安全及健康事項，請所有同仁務必就其職責範圍，平日多花一分留意心，日後便可減少一分操心。