十一月三十日（週六），鎵興國際於是日舉辦十一月份之動員月會，以藉此機會將公司之重大訊息與全省之同仁共同分享。

月會中，首先由盧冠諭老師主講「跨世代工作價值觀」，由於不同世代所受教育以及大環境下有所差異，因而產生不同之價值觀，是以所需之管理模式也有所差異。藉由盧老師將五年級至九年級在價值觀、成長背景、職場帶領建議以及擔任主管的提醒下，相信公司不同世代的同仁們，彼此都能更為理解差異之所在，也更能體諒對方。

下午由國家運動中心的洪靖淵老師，進行「預防職因性傷害與矯正運動」之健康講座，藉由洪老師對骨骼、肌肉在久坐下所產生的影響，提供同仁有效緩解因不良姿勢所導致的身體不適現象。隨後則由同仁分享公司舉辦 ChatGPT 訓練後同仁的運用心得。為鼓勵同仁努力運用新的工具，爾後季會將持續舉辦此類分享，其中對公司運作著有成效的運用模式，公司亦將提供適當之獎勵。

隨後由林美珠副總就 2024 年的主要經營指標進行回顧，就有所成就處予以同仁鼓勵，就不足處進行檢討改進，同時提出 2025 年的願景規劃，期許同仁共同向未來的目標努力邁進，攜手達成轉型與改變的目標。

之後進行「服務滿意度」、「超慢跑活動」之頒獎，服務滿意度部分計有賴品卉、許育瑄、芮瑟等十九人因客戶服務獲得肯定，因而獲得表揚。另，由總經理提倡之超慢活動，經六個月之努力，取出前十名同仁給予獎勵，其中謝素文、黃秀峰、張唯甯等三人獲得前三名之肯定。此外，副董事長就健走超過 200 萬步者另行給予額外肯定，總計有阮氏海河、黃耀宗、曾姣婧等十四名獲獎。為鼓勵五十歲以下年輕同事更為留意身體之健康，另給予黃淑如、楊登岳、曾華煜等三位同事之獎勵。

為使新進同仁有機會與大家在認識上彼此更為貼近，「新人相見歡」的介紹過程，計有彭子凌、蘇祐莉、陳巧鈴等十二位朋友上台進行自我介紹，將個人之興趣與專長以及任職部門，扼要予以說明，期許一同使鎵興這個大家庭更為成長茁壯。

最後由黎總經理進行總結，總經理肯定同仁在 2024 年的全心付出，使得公司能在景氣變化之下，得出努力後足可接受的經營成果，但也強調整體經營環境依舊存在高度的不確定性，希望同仁在「危機即是轉機」的心態下，維持應有的專注、強化客戶的服務、協調彼此的資源，共同挑戰 2025 年的目標。