鎵興國際於十二月十九日（週四）下午三時，舉行十二月份之職安衛月會，並於會中向各委員說明職安衛的整體推動狀況以及各項執行成果。

本次會議為今年之最後一次職安衛會議，因此會議中首先說明今年整體之職安衛績效指標達成狀況，有幸在同仁之共同努力下，相關指標均順利達成。此外，亦將2025年之職安衛績效指標進行說明與宣告，期許同仁努力向前，為更好的經營品質而共同努力。

在今年的指標中，特別針對「零職場霸凌」事件做成指標，並將由同事進行全省之再次宣導，除需達成零事件外，「自認霸凌」（非為真但自行認定遭受霸凌）之事件亦需趨近於零，以使同仁對於霸凌之定義有更清晰之認識，同時同仁之彼此相處也能創造更溫馨之環境。由於霸凌事件在公部門陸續發生，且造成生命之損失，是以鎵興特別將此一議題列為明年之重點項目。

又，為進一步提升同事對於ISO系統之認識，明年亦預計將ISO14001（環境管理系統）、ISO45001（職業安全衛生管理系統），ISO14064-1（溫室氣體盤查）等系統，逐項予同仁進行介紹，以期持續提升宿舍管理之水平，並於日後有需要進行外部驗證時，同仁們都有較佳之準備。

有關健康職場認證事宜，經政府之審核，鎵興國際各分公司均獲得「啟動標章」，亦即公司對於吸煙管理事項需有更進一步之作為，期許同仁能因外在環境限制吸煙位置之情況下，從而降低吸煙頻率，終而予以戒絕，讓自己更健康，也讓同仁免於二手煙之傷害。基此，「健康職場」及煙害禁絕，亦列為明年職安衛之指標之一。

各區主管報告之後，特別由同事另行說明2025年減碳之目標，在全球努力於2050年達成淨零排放之大目標下，鎵興國際亦設立減碳指標，期許善盡一己之力與上游之廠家一同努力達成2025年國家減碳10％之目標，2030年達成30％減碳之目標，終而於2050年達到淨零排放。

主席李期許大家在平日裡，透過刻意學習以及生活習慣之改變，一起努力達成明年之職安衛目標，進而成為其他台灣人力仲介業者學習模仿之標竿企業之一。