鎵興國際於十二月三十日（週一）舉行勞資會議，並向勞方代表報告公司之各項運作狀況，以及 2024 年全年度企業社會責任績效指標之達成情況。

此次會議，因有新選出之勞方代表參與，因此主席李透過開會之過程，再一次說明勞方代表有「出席」、「傳達」、「轉達」等三項義務，以順利接員工聲音，透過開會傳達給公司之資方代表，也將公司之政策與決議，轉達相關員工及時知曉。

就法規查核部分，主席強調此次之法規未有修正重大更新，此外所有與公司可能相關之法令、法規若有修正，均會於公司官網內之「公告與函件」予以說明，以確保資訊之即時性，以避免傳達之時效上或解讀上之落差。

此次會議，於報告2024年之企業社會責任績效指標後，亦通過公司2025年所擬定之績效指標。有鑑於政府單位近期發生之霸凌輕生事件，導致社會譁然，是以為求慎重，明年之指標中特別將「零霸凌」納入指標，同時亦將「自認霸凌」（未有真實霸凌情事但當事人卻認為有該當情事）亦納入指標，期許在明確溝通以及理解霸凌之定義下，盡可能消弭霸凌之機會。又，前項企業社會責任績效指標亦已經公司之「管審會議」正式認可。

又，彈性工時與延長工時需經「勞資會議」通過於勞動基準法定有明文。此次會議，亦呈請勞資會議通過公司之彈性工時與延長工時並獲同意。

主席最後代表公司感謝代表們於2024年的配合及努力，使公司之經營有相當肯定之成果，並期許大家共同努力，一同面對2025年的挑戰，並創造共同的未來。