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鎵興國際舉行 2025 年二月份職安衛會議
鎵興國際於二月二十日（週四）下午三時，舉行 2025 年二月份之職安衛月會，並於會中向各委員說明職安衛的整體推動狀況以及各項執行成果。
此次會議以視訊方式召開，在委員會秘書報告例行事務後，主席李萬晉向出席之委員說明以下事項：
一、節能減碳之法定要求：
經濟部於一月二日公告修正後「能源用戶」之定義，將「契約用電容量超過八百瓩之電力用戶」以及「電力用戶隸屬於具商工登記之同一法人、自然人或非法人團體，其契約容量應合併計算，並以該法人、自然人或非法人團體」視為能源用戶。同時依據「中華民國一百十四年至一百十七年能源用戶訂定 節約能源目標及執行計畫規定」之附件，契約容量在 10000kW 以下之用戶，年度及平均年之節電率目標均為 1%。基於以上，公司需積極政府之行政規範，透過各項節能減碳做為以達成政府之要求。
經濟部之規範與節電率目標，同仁可參見以下網站：https://www.moeaea.gov.tw/ECW/populace/Law/Content.aspx?menu_id=26604
二、有關太陽能板之建置規劃
經衡量公司現有之宿舍，以坪數規模而言，最具備節能減碳效益之標的物為新竹之「明湖館」，因此啟動建置之評估，若能符合政府之建置規範，公司考慮採行「自建」方式，從而產生「綠電」，當公司有再生能源之綠電成果時，無論面對政府之要求抑或廠商之減碳期待，鎵興皆可從容面對，同仁請配合前項之評估乃至後續成案後之建置作業。此外，後續亦會視實際需要，啟動高雄「大學城」之評估作業，屆時另向同仁說明。
三、有關「高風險工廠火災爆炸危害預防指引」
職安署為強化工廠火災爆炸危害預防，保障工作者安全與健康，加之近年來重大之火災爆炸案件持續發生，是以訂定「高風險工廠火災爆炸危害預防指引」以加強火災爆炸危害預防措施。前項「指引」屬於重大議題，是以先前已進行宣達並置入公司網頁「公告與函件」位置如下：
請同仁務必於日常生活中對於用火、用電做好必要之防護措施，以達到「火災零容忍」之要求。
四、RBA 之 SVAP 稽核
公司每兩年進行一次 RBA 要求之 SVAP 稽核已經行之有年，近日因 RBA 內部政策之調整，有很高之機率會將SVAP 稽核，轉交給於菲律賓註冊之非營利事業 FAIR Hiring Initiative (TFHI) 所開發之 On the Level (OTL) 方案進行稽核。預估近期 RBA 即會有所決定，此一改變對所有仲介公司都有一定之不確定性，必須待 RBA 之決策後，方可進行後續之作業，請同仁在面對客戶詢問有關仲介公司 SVAP 之稽核要求時，依據上述之說明予以回應。
有關 TFHI 之資訊，可參見以下網頁：https://www.fair-hiring.org/
五、有關節能之室內照明
依據法規，室內之照明最低要求為 300 流明，此一要求屬於基本規範，但對處於前述照度下之環境「舒適度」則需另行考量。請各區主管就實際之照度要求以及舒適度同步進行考量，在節能減碳之強大壓力下，符合法規之規範為基本要務。惟，為降低碳排放量，日後所有燈管、燈具之更換，除需將 LED 之規格做為必要考量外，亦需特別留意各項電器用品之「能源效率等級」，務期採購低能耗之產品。
六、業安全衛生法中「職場霸凌」專章之修訂
有鑑於職場霸凌事件之申訴案件居高不下，職安暑預計於三月份擬增訂職安法之「職場霸凌」專章，並預計於今年五月份送請立法院討論。請同仁依據先前所提醒之「自評表」，檢視自身之行為舉止，有無傾向於符合職場霸凌之要件，從而修正自身之行為，以營造健康之職場環境。
對於前述說明，主席李萬晉於徵詢各區委員之意見後，共同期勉努力向前。
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