鎵興國際於三月二十八日（週五）舉行 2025 年第一次之勞資會議，並向勞方代表報告公司之各項運作狀況，以及 2025 年第一季「企業社會責任績效指標」之達成情況。

此次會議，首先為例行性之公司業務概況報告，其中特別提到各區留停同仁之主要原因皆為「育嬰」之故，是以主席李萬晉特別提及，勞動部次長李健鴻先生日前於立法院表示刻正研擬修改「就業保險法」之規範，擬將育嬰留停可得津貼之期限，予以多延長一個月，由原有之六個月改至「七個月」的期限，以鼓勵國人生育。

隨後，會議說明「五一勞動節」、「端午節」之獎金發放日期，以及年度旅遊之預定出發時間。今年之旅遊將採「團體旅遊」以及「旅遊平台進行個人報名」之雙軌制，以利對地點、時間、旅遊模式有不同興趣之同仁可以有更多的選擇。至於具體內容，則將於月底之季會中進行說明並公告周知。

就法規查核部分，此次之法規僅「就業服務法」有所修正，但對公司之運作並無實質之影響，因此並未多說明。同仁如對近期法規之修正有意願作更多之瞭解，可參看公司官網中「公告與函件」之相關內容，以確保資訊之即時性，同時避免傳達時時效上或解讀上之落差。「公告與函件」之連結網址如下：
https://www.golden-brother.com/index.php?action=news&cid=10&lang=TW 

另就同仁之公傷意外事件，經三月二十六日實際訪談當事人之事故原因後，確定當為過度曝曬於日光照射之下，進而導致意識昏沉，忽略遵照應有之安全規則終而發生墜落之不幸意外。所幸當事人無有大礙，休息後已然正常上班。主席李萬晉特別強調同仁之健康安全係公司之首要職責，請同仁務必遵照公司各項之「零容忍政策」，熄滅煙蒂，維護共同之健康職場，並嚴防火災，以確保自身之安全及家庭之和樂。

另，因公司之任務有所重疊，現有由勞方代表推派之職安衛委員會成員，因長期參與其他專案，是以難以連續參加職業安全衛生委員會之會議。為恐有失，是以提出臨時動議，詢問勞方代表，是否需改推其他代表參與勞資會議？經主席李徵詢勞工代表之意見後，決議不再推舉，仍由原有之被推派人擔任職業安全衛生委員會勞工委員之責任。

最後主席再次強調，每一位員工於在職時都受公司之照顧，故各代表如對公司之運作、績效指標之修正有所建言，皆可隨時告知並於勞資會議中提出討論。