鎵興國際每季均固定舉行季會，期許透過季會的知識分享以及重要之政策宣達，創造不同的學習平台，並與同事一同研習政府之法令法規、客戶之要求事項，從而提升同仁之學習意願、增廣同仁之視野，持續強化企業的競爭力。

2025 年第一季之季會於三月二十九日（週六）舉行，此次季會特別邀請林稚蓉老師以「AI 不是取代，而是升級打造你的未來競爭力」為題，借助 ChatGPT 的對話以及後台的資料庫，以解決同仁日常所面對的各項問題。課程內容透過結構性的詢問技巧，強化同仁與  ChatGPT 的對話能力，並藉由 ChatGPT 的生成功能，幫同仁解決所面對的各項問題。使用案例包括借用公司網頁圖片以成特殊風格之圖片、移工日常詢答問題之回應模式及語言，以及最新法令法規之重點歸納等等。林老師特別強調各式 AI 軟體因具有強大之「生成」功能，是以都有其限制以及必然錯誤的結果。因此，對於 AI 所提供之答案，同仁都需進一步予以檢視，最後做出自己的最佳決定，避免全盤採用而致抉擇錯誤。

其後，由林美珠副總進行 RBA 規範之宣導，並將近日外部稽核過程詢問之重點，分享與公司之同仁，期許大家在各式的稽核過程中汲取經驗，以便日後有效面對。此外，公司亦邀請高雄之彭子凌副理與大家分享「無限賽局：翻轉思維框架，突破勝負盲點，贏得你想要的未來」(The Infinite Game) 一書之內容，並透過其個人之生活經驗，講述無限思維下的五項關鍵：「崇高信念」、「團對信任」、「敬畏對手」、「存亡應變」、「領導勇氣」，以對應有限思維中，限制自我持續往前開拓能力的諸項議題。

此次會議中，亦邀請各區宿管同仁分享運用 ChatGPT 功能後，所獲致之實際效益，其中大量藉助生成之 VBA 程式，從而在使用Excel產生報表或進行檔案對照時，以「一鍵生成」之按鈕獲得諸多效益，亦有藉助其他 AI 程式以協助簡報或海報之製作，進而降低過往自行製作所花費之人力與時間。

對於員工福利部分，人資單位將今年之「員工旅遊」之「雙軌式」模式做出說明，以滿足同仁對於旅遊地點與內容的不同需求。隨後進行新進人員之個人說明以及同仁「節能減碳」影片之頒獎，以鼓勵同仁持續節電、節水、節廢（廢棄物），減少溫室氣體之排放以替地球盡一心力。

總經理總結時，除對同仁之努力致上感謝之意外，並強調在AI浪潮席捲下，同仁需持續不斷的學習，方能生存並勝出，鎵興將持續鼓勵並推動AI學習，藉由效益之強化，以面對外在多變的不確定性因素。黎總經理亦感謝今日上課之講師，以及參與「節能減碳」專案的同仁，並強調：「人生的價值在持續的學習成長與自我調適」，是以再一次鼓勵於環境的變化中，需透過學習得到成長，藉助調適改變自我，方能創造公司及個人更好的未來。