為因應經營環境變化，本公司每季均定期舉行動員季會，並招其各地方公司之同仁至中壢總公司接受訓練，會議於今日（八月四日）舉行，參與之同事合計逾一百三十餘位。

此次會議，除例行之就服人員專業倫理等與法令相關之訓練課程外，亦特別安排公司高階主管提供「業務開發技巧」、「當責執行力」、「宿舍管理」等內容，以期許同針能在本職學能上更有加強，同時亦對公司之運作及競爭模式，有更深一層的理解。此外，對於具有強烈學習意願之同事，公司另由單位主管提供「PDCA工作運用」、「面談技巧」等兩項各三小時之教育課程，俾便日後一旦升任更高職位時，能立即且駕輕就熟的面對組織之調整及人事之管理議題。

課後，亦介紹近幾個月新進之十五位同仁給大家認識，隨後並由各單位主管及同仁分別發表各單位之「多一小步服務」專案推動成果，總經理黎高興先生於評比之後，隨即頒發前述多一小步服務之前三名獎狀及獎金並合影留念。同時，總經理亦再次強調鎵興之市場定位係為「外籍移工生活照顧產業」，同仁必須隨時保持親切有禮之態度，提供有溫度及感度之服務予移工朋友，方能滿足客戶之需求，客人之期許，進而在此一人力媒合產業中，因客戶認同我們的服務及經營理念，方能持續有所成長。