為使勞資雙方就公司之運作狀況有充分進行溝通，鎵興國際及其關係企業於今日（四月三十日）上午同步召開勞資會議及職安衛委員會會議。

於勞資會議中，分就鎵興企業各關係企業之勞工動態（男女比例、總人數、平均年資、離職率等）及各公司之業務概況（實際與預期之進工數額、業績數字）進行報告，同時亦將福利相關之勞工節及端節獎金之發放日期、最新之法規查核結果，向與會之代表做一說明。對於下班打卡之應注意事宜，亦由資方代表向各代表進行說明。

另於職安衛委員會中，除對交通事故受傷之同仁表達問候之意外外，同時就「自動體外心臟去顫器」（AED）之購置及安放位址，以及各棟宿舍之用火、用電安全要求，逐一進行嚴肅之討論。於職安衛委員會中，隨先前桃園地區其他生產廠商因失火所導致之工廠人員及消防員死亡，以及各公司之負責人及職務擔當者，依失火罪（刑法173條第二項）及業務過失致死罪（刑法276條第二項）遭受起訴並求處重刑後，公司重申並嚴肅表明其「火災零容忍」之政策，並針對各棟宿舍過往之煮食現況達成以下共識，並嚴格要求各區之職安衛委員、各區之行政負責同仁，以及各棟之宿管人員予以配合：
1. 除有專人負責之餐廳外，各棟宿舍於房舍之內均不得使用明火
2. 於房舍之外，若已有適當之區域且配有滅火設施，可使用明火
3. 於房舍之內，如現今已有適當之區域且已配有符合安全之電路及插座，可使用既有電源

又，為使各棟宿舍之煮食習慣有適當之調整時間，鎵興國際要求其相關企業之職安衛委員，當透過各分公司行政體系之運作，進行為期一個月之用火及用電安全之宣導，以替「火災零容忍」之政策，取得客戶及住宿外籍之諒解。

總經理在審視過職安衛委員會會議記錄後，隨即指示職安衛委員會及各地區之主管，務必理解公司追求「火災零容忍」之嚴格要求，是在對客戶負責，以及對客人之人身安全所採取之必要措施，對於此政策因而所可能造成之誤解或不諒解，也請各地主管及宿管師，透過用火及用電安全之影片，於未來一個月之宣導期，費心解說並審視實際情形，以期獲得安全以及人命無可取代之共識。