本公司於七月三十日（週二）進行 2019 年第三季之勞資及職安衛會議，並請勞資雙方之代表與會，以進行相關之議題之報告及事項之討論。

本次勞資會議，除說明勞工動態、生產及業務概況、福利項目及法規查核外，特別針對將於十月五日舉辦之「花東縱谷-瑞穗春天」員工旅遊，請人資單位主管進行說明，在接近三百位同仁與眷屬之熱烈參與下，此次之員工旅遊之精彩可期。

又，針對「延長工時」、「八週彈性工時」、「女性員工於午後十時至翌晨六時之時間內工作程序」等與法令相關之三案，特別再度進行宣導，以加深同仁之印象，以避免無心違規。會議主席在會議中意特別說明，公司近日有感於環境之快速變遷，特別陸續推動「火災零容忍」、「毒品零容忍」兩項政策，亦將於近期內推動「浪費零容忍」政策，以期所有同仁皆能克盡職守，珍惜資源並杜絕浪費，共同為公司之成長與發展做出貢獻。

隨後，公司進行職安衛會議，並請各區域之勞工代表，以視訊模穿參與會議以節約往返時間。會議中特別針對「火災零容忍政策」之各地區巡檢成果、「登革熱重點防治區」各宿舍之因應處置方式、「宿舍房內整潔衛生」，以及「毒品零容忍」之政策推動狀況進行檢討。此外，亦針對部分宿管同仁於巡檢過程需特別注意之事項，提出檢討與要求改善。

最後，職安衛主席要求各區委員，對於職安衛之績效指標，務必於每季提出檢討，並提出改進方案，以成就公司的承諾以及對職安衛委員身份的職責。