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勞動部令：修正「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」第3條、第7條之1、第11條條文
勞動部令：修正「中高齡者及高齡者就業促進法施行細則」第3條、第7條之1、第11條條文。
此次修正，主要目的只有一項，亦即將「中高齡者及高齡者就業促進法」中第29條第一項所謂符合「五十四條第一項第一款前二年內」予以明確定義，所謂兩年內，就是以65歲為基準回推兩年，於屆滿六十三歲之日起算 。此時，「雇主均得提供退休準備、調適或再就業之相關協助措施。」此處所提及之準備，皆非強制性質，因此對於中高齡之勞工，可以依照自身之狀況，與雇主進行協商有關退休準備或延長退休事宜。
若雇主基於企業本身之考量而無意協商，亦為法所允許，因此此一條文之修正，具有提醒雇主需就企業之人力整體狀況進行盤點，就中高齡者之適任狀況予以瞭解，方能做出合理之安排乃至協商時可以提出之條件。
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