有鑑於職場暴力案件之增高，乃至政府單位本身都出現類似案例，是以勞動部將「執行職務遭受不法侵害預防指引第三版」予以修正，並於2/21發行第四版。第三版與第四版之主要差異如下：

主要修訂項目如下：
一、放寬申訴條件
鼓勵勞工通報任何「疑似」不法侵害行為，既使該狀況或行為尚未造成傷害，為預防事件發生，皆應申訴或通報。並將「受害者/加害者」改為「申訴人/被申訴人」。同時將《附錄七》表單名稱改為「疑似職場不法侵害事件通報表」。

二、適用範圍擴展
明確規範「非正式僱員」，要求企業不僅對受雇勞工，還要對「受工作場所負責人指揮或監督的工作者」適用同樣的保護機制。

三、重新定義「職場不法侵害」的類型
原先定義之肢體不法侵害、語言不法侵害、心理不法侵害予以調整成與職場相關之以下用語，惟「性騷擾」與「跟蹤騷擾」予以保留。

• 職場暴力
• 職場霸凌
• 性騷擾
• 就業歧視
• 跟蹤騷擾（於「疑似職場不法侵害事件通報表」中提到）

四、修改員工遇到職場不法侵害之建議作法
《附錄五》預防職場不法侵害之書面聲明，建議作法有下列3項：「向同事尋求建議與支持」、「盡可能以錄音或任何方式記錄行為人之行為做為證據」、「向公司提出申訴」。
刪除以下兩項：「與加害者理性溝通，表達自身感受」、「思考自身有無缺失，請同事誠實的評估你的為人與工作表現，找出問題點」。

 
五、自主檢核改為行為樣態例示
《附錄六》，由【職場不法侵害行為自主檢核表】，改為【潛在造成職場不法侵害之行為樣態，統整不法侵害的可能行為