【外勞社記者黃秀娟十一月一日臺北報導】為保障本國勞工權益，並避免雇主超額聘用外勞，勞動部依規定於每年2月、5月、8月、11月，每3個月定期查核製造業雇主聘僱外勞人數及比例，截至108年8月止，勞動部已經針對聘用外勞廠商實施46次定期查核，累計查核逾100萬家次，因為外勞超額被廢止許可製造業廠商累計有3,665家、廢止許可人數5,549人。

勞動部提醒，針對被通知改善的雇主，必須在規定期限增聘本國勞工或減少外籍勞工，以符合規定；如屆期未改善之雇主除被廢止超額之外籍勞工聘僱許可外，仍需面臨就業服務法核處新臺幣6萬元以上30萬元以下罰鍰。

根據勞動部108年8月定期查核資料，有3萬8,688家製造業雇主接受查核，這次查核結果有1,246家雇主聘僱外勞人數超過所核配比例，違法比率為3.22％，已發函通知限期改善；另外107家雇主經要求限期改善，但複查後仍未符合規定，將廢止其招募許可與聘僱許可，而廢止許可外勞人數有122人；6個月前查核已完成改善比率達9成。

勞動部說明，針對定期查核未符合規定的事業單位，將發函各公立就業服務機構，協助辦理求才登記，以及專案媒合推介本國勞工，當雇主所僱本勞減少以致外勞人數超標，可透過增聘本勞，或是減少外勞人數的方式，讓比例符合規定。

為了鼓勵失業勞工投入缺工行業，勞工若失業連續達30日以上或非自願離職等，向公立就服站辦理求職登記，並推介到3K3班或照護服務業就業達30天以上，就可領到就業獎勵5,000元；就業7個月起每月可領6,000元，第13個月起可增加到7,000元，總共領18個月共可領到10萬8,000元。

勞動部指出，缺工獎勵津貼成效，108年1月至9月推介到3K3班上工有3,182人、核發津貼1,266人；至於推介到照護服務業上工有4,356人、核准津貼1,947人。

根據資料，製造業定期查核制度自97年5月首次實施，期間陸續公告擴大查核對象，至108年8月止，已實施12年、定期查核次數有46次，累計已查核103萬3,327家次，其中使用外勞超過比例被要求限期改善累計3萬332家次，約占查核總家次2.94％；超過6個月改善期未完成改善累計3,665家次，共有5,549名外勞被廢止。

身障者家庭照顧辦法修正 放寬接受臨時照顧資格
【外勞社記者黃秀娟十一月一日臺北報導】衛福部日前公告修正「身心障礙者家庭照顧者服務辦法」，新增聘僱外籍看護工之身心障礙家庭，有無法協助照顧身心障礙者持續達30日以上，或領有重度、極重度身心障礙證明的身障者僅與外籍看護工同住、主要照顧者年滿65歲以上等情況，衛福部放寬資格得接受臨時及短期照顧服務。

衛福部108年10月31日公告修正「身心障礙者家庭照顧者服務辦法」第9條、第9條之一。

衛福部說明，因聘僱外籍看護工之身心障礙者家庭，亦有臨時性照顧服務之需求，除參照長期照顧喘息服務，對於外籍看護工無法協助照顧身心障礙者持續達30日以上者，可申請使用臨時及短期照顧。

  同時放寬外籍看護工照顧領有重度、極重度身心障礙證明之身心障礙者，且僅與外籍看護工同住，或主要照顧者年滿65歲以上，得申請使用臨時及短期照顧服務；又因家有二名以上身心障礙者之家庭，雖聘有外籍看護工照顧失能身心障礙者，考量其照顧能力薄弱之情況，該等家庭亦放寬得申請使用臨時及短期照顧服務。

  針對外籍看護工如臨時生病或其他原因須請假，受照顧之身心障礙者亦有臨時需要接受協助照顧之特殊 情形，因此增訂由中央主管機關視政策需要公告之，以保留執行彈性之機制。