【外勞社記者黃秀娟十一月十二日臺北報導】勞動部「推動工作生活平衡補助計畫」，補助企業推動優於法令之友善員工措施，補助項目包含企業辦理員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、兒童或長者臨時照顧空間、特殊需求員工協助措施及宣導等，每家企業最高補助金額60萬元；已有千餘家企業申請辦理，40餘萬勞工及家屬受惠。

勞動部勞動福祉退休司長孫碧霞表示，「推動工作生活平衡補助計畫」補助項目包含企業辦理員工關懷與協助課程、員工紓壓課程、友善家庭措施、兒童或長者臨時照顧空間、特殊需求員工協助措施及宣導等。

孫碧霞進一步說明，有越來越多企業為協助員工職場適應，透過申請補助「員工關懷與協助」措施，辦理員工危機關懷、敏感度訓練、輔導關懷技巧等課程，培訓各級主管對員工關懷知能，建立企業關懷種子，給予有需要支持及協助的員工即時關懷。

隨著高齡化時代來臨，企業為支持中高齡員工兼顧工作與家庭照顧，提供關懷及協助措施，企業透過申請補助，辦理認識長期照護資源運用、疾病辨識及照顧技巧等課程，強化對中高齡員工的家庭照顧支持；另也辦理健康養生、退休理財規劃等課程，提升中高齡員工健康知能及退休生涯規劃。

另外，108年辦理企業中，除設置兒童臨時照顧空間外，在台中有企業為進一步協助員工就近照顧家中長輩，於企業內設置長者臨時照顧空間，員工家中照顧者臨時無法照顧長輩時，可將家中長輩帶來公司就近照看，使員工兼顧工作及家庭照顧。

孫碧霞指出，勞動部從民國103年起辦理「推動工作生活平衡補助計畫」，總計補助1,442家企業辦理2,334項友善員工措施，以支持員工紓解身心壓力，盼能促進員工及眷屬親子交流，約有42萬員工及家屬受益。

孫碧霞說明，109年「推動工作與生活平衡補助計畫」第一次申請預定在109年2至3月間受理，勞動部特別呼籲企業提前評估員工需求，規劃工作與生活平衡措施或課程活動以申請補助，詳情可至工作生活平衡網查詢(https://wlb.mol.gov.tw)，或洽詢服務專線02-2369-4168。
 

宜蘭縣漁工職業工會申請不當勞動行為裁決
【外勞社記者黃秀娟十一月十二日臺北報導】南方澳斷橋事件讓外界開始關注外籍漁工的勞動條件，宜蘭縣漁工職業工會等多個團體12日到勞動部陳情，指出蘇澳區漁會聯合雇主施壓宜蘭縣漁工職業工會理事長離職，將申請不當勞動行為裁決；不過，同時間，蘇澳當地漁民也發起南方澳反霸凌行動，控訴宜蘭縣漁工職業工會秘書長李麗華的不實言論，並指出南方澳對外籍漁工友善，甚至開放漁工的居住環境、浴室，要反擊抹黑。

根據勞動部收到的裁決申請書，裁決申請人為宜蘭縣漁工職業工會，而傳遭到施壓的宜蘭縣漁工職業工會理事長本人今天並沒有出席在勞動部記者會，勞動部官員表示，收到裁決申請之後還必須進行相關調查，最常必須在120天內做出裁決。

宜蘭縣漁工職業工會是全台第一個由外籍漁工組成的職業工會，現任宜蘭縣漁工職業工會理事長是一名印尼籍移工，他說是自願離職，但工會認為是被迫辭職。

宜蘭縣漁工職業工會法律顧問黃昱中指出，南方澳斷橋事件引發後續媒體追蹤外籍漁工的勞動條件，工會法第35條規定雇主或代表雇主行使管理權之人，不得對於勞工組織工會、加入工會、參加工會活動或擔任工會職務，而拒絕僱用、解僱、降調、減薪或為其他不利待遇。

黃昱中表示，此案例中的雇主已經明顯違反工會法規定、構成不當勞動行為。