【外勞社記者楊孝慈十二月廿四日臺北報導】攸關資深藍領移工續留台灣的新經濟移民法，草案雖在今年初即送入立院，但並未能於這個會期結束前完成審查，基於「屆期不連續」原則，須等到下屆立委就職後重新提出。

國發會12月24日舉行2019年終記者會，主委陳美伶表示，該法仍是國發會重點工作之一，希望明年二月新會期開議時，列入行政院第一波送入的法案中。

此外，國發會近期也正與相關部會、工商團體、外國商會、勞工團體研商，持續蒐集各方意見，針對草案做最後階段的檢視，減輕外界疑慮。

對於2020年的發展藍圖，國發會提出「數位國家發展全景」的概念，透過「進化、優化、基本功」三大施政主軸，推動16項重點工作。

  為調整國內人口結構，行政院去年11月29日通過「新經濟移民法」草案，適用對象包括外國專業人才、外國中階人力、海外國人及投資移民。

其中外國中階技術人力部分，分為高中職以上或海青班畢業僑外生、在台工作六年以上基層外勞以及其他具中階技術能力之外國人，直接從國外引進的部分則另訂日出條款，但薪資超過該職別70分位，且具備相關專業證照者才符合條件。

產業長期反應中階技術人力不足的問題，工商團體亦多次提到，製造業移工12年工作期滿後必須返回母國，或轉往其他國家工作，造成國內人才的流失。

官員坦言，部分立委對於中階外國人力仍有疑慮，但強調草案有訂出薪資、技術的門檻條件，並非所有在台工作六年以上的藍領移工都符合資格。

目前對於僑外生繼續留台雖有相關規範規範，但多數大學畢業生投入長照、農業等領域的意願並不高，因此希望透過新經濟移民法，讓高中職以上或海青班僑外生投入國內真正有人力需求的產業。

歐洲商會今年11月發布建議書，提到希望引進服務業外勞，相關人員指出，服務業長期都有提出類似的建議，但後續在與勞動部討論時，認為仍可透過改善待遇、工作環境或提供夜班宿舍等方式，提高本國人從業的意願，坦言短期內較難以突破。

陳美伶致詞時表示，面對產業轉型、中美貿易戰，2019年對台灣發展是很重要的一年，在就業金卡部分，截至目前為止已核發536張；近兩年已推動537項法規鬆綁，其中在今年就有110項，明年起法規調適平台的面向會更加擴大，針對國外很多新經濟案例提前預擬。

台南市違反勞基法樣態 加班費、例假最多
【外勞社記者楊孝慈十二月廿四日臺北報導】台南市政府勞工局統計，今年截至11月底，針對轄內事業單位實施勞動條件檢查計3,145次，其中查有具體違法情事者計有668家，違反件數計有962件，罰鍰金額為新臺幣2,920萬元；此外主動發函至轄內事業單位，指派專人進行臨場輔導共執行1,198廠家，以行政指導方式協助事業單位瞭解現行勞動法令，提供改善建議。

勞工局分析，依據今年勞動條件檢查及裁處件數分析，其中最常見違法樣態以延時工資未依規定給付佔15.90%、未依規定7日有1日休息14.76%、未覈實記載出勤紀錄12.79%等分佔前三名，另外延長工時超過法定上限佔9.25%，以及未依規定給予特別休假亦有6.96%，違反規定以餐飲業及製造業為最大宗。

    在職業安全衛生業務方面，違規以未設置符合規定安全衛生設備最高佔40.91%，其次為發生職業災害未於八小時內通報勞檢機構佔13.64%，以及未訂定作業環境監測計畫實施監測與未事前告知承攬人工作環境及危害因素各佔9.09%，並辦理2,749場次輔導，預防職業災害發生。

依據職業安全衛生檢查及裁處件數分析，裁處樣態。

    勞工局表示，常見違反勞動基準法及職業安全衛生法樣態，如延時工資未依規定給付、未依規定7日有1日休息、或未設置符合規定之安全衛生設備等情事，均影響勞工權益與身心健康甚鉅，都將列為明年勞動檢查、輔導及宣導重點。