【外勞社記者黃秀娟十二月廿五日臺北報導】時代力量12月25日上午公布「勞動正義」政見，提出「強化勞檢能量及落實專業陪檢」、「降低工會門檻，團結捍衛勞權」、「支持警消組工會」、「訂定最低工資法」「訂定國定假日法」等五大主張，並呼籲各黨明確作出選擇，一起當勞工的後盾並拿出具體政策，堅定捍衛各行各業勞動權益。

針對外界關心勞檢人力不足、陪檢員、勞檢結果太晚出爐等，勞動部職業安全衛生署長鄒子廉表示，勞動檢查人力這3年員額已經沒問題，員額有1千名，但在人力補充部分，雖然現在勞檢員到職率有9成，但因為工作壓力大等因素，勞檢員可能因碰到工作困難或是壓力而轉職，未來職安署會加強支持勞檢員。

有關處理原則，業務單位去勞檢通知公衛、專家檢查都是符合對外公開的程序辦理，畢竟勞檢是行政調查權，不太可能所有關係人都來陪檢，因此希望外界能夠理解。

職安法規定，若發生重大職災、違反職安法規定或發生職業病等，可以公布違法雇主、負責人姓名，但遭外界質疑速度太慢、無法有效懲戒雇主，鄒子廉表示，違法雇主將依勞基法、職安法盡早公布，時間要不要每半個月或每一個月，這可以檢討。

時代力量中壢區立委候選人林佳瑋表示，針對「強化勞檢能量及落實專業陪檢」，勞基法經歷兩次修正，重點依舊是執法。例如最重要的勞檢，至今依舊問題重重。

她指出現行勞檢有「勞檢人力不足」、「限制陪檢團體」、「限制勞工陪檢人數」、「以商業機密為藉口拒檢」、「查無不法」、「裁罰不公」以及「勞檢結果太晚公布」等七大漏洞，亟待以具體作法來補足。

因此，時代力量提出五大解方，透過「勞檢裁罰下限分層提高」，對於大企業而言，數萬元的罰款對他們不痛不癢。因此需要針對公司規模，分層提高裁罰的下限；「勞檢裁罰金額公開」，讓勞工在找工作時能清楚檢視企業違法紀錄，趨吉避凶；「將勞動法遵列入政府標案審查」，讓政府帶頭拒絕侵害勞工權益的企業；「開放產職業工會陪檢」，讓具備專業及勞權意識的公會協助檢查，避免因不熟產業特性而讓檢查失靈；「勞檢權收歸中央」，讓勞檢標準一致，並補足地方勞檢人力與資源不足的問題。

高雄橋頭科學園區啟動招商估增萬個優質就業機會
【外勞社記者黃秀娟十二月廿五日臺北報導】高雄橋頭科學園區25日啟動招商說明會，共吸引上百家廠商，近300人到場，日月光半導體、國巨、智崴、華宏新技、鑫科、太普高精密及長行生物科技等廠商代表，未來預估將帶來1,800億元年產值，並創造1萬1,000個優質就業機會。

行政院副院長陳其邁致詞指出，中美貿易戰影響全球供應鏈，為因應產業發展挑戰，政府已提前作好產業布局、整備產業發展用地及匯聚產業發展資源，掌握此波受到貿易戰影響的台商和外商來台投資的機會，他以高雄橋頭科學園區籌設為例，行政院一直催促一定要快，就是因著眼於中美貿易戰的全球市場及供應鏈的變化，希望橋頭園區提早在2021年就能讓廠商開始選地、建廠。

陳其邁表示，國際級大廠，不管是GOOGLE、AMAZON，甚至在整個半導體或5G智慧製造等大廠都來台灣投資，因為台灣在未來10、20年，甚至在5年的時間內，我們將成為全世界最強的高階製造中心。

陳其邁強調，行政院將整合資源協助廠商在資金取得方面更便捷、在人才產學合作方面會鬆綁相關法令，縮短產學落差，讓廠商用人有人、要錢有錢、要地有地，全面增加產業競爭力，積極協助產業界順利往前走，在國際競爭中繼續保持領先趨勢，這也是行政院應該要做的。