【外勞社記者黃秀娟十二月廿七日臺北報導】勞動部已指定選舉投票日為《勞動基準法》所定放假日，勞動部長許銘春27日表示，109年1月11日（星期六）中華民國第15任總統、副總統及第10屆立法委員選舉投票日當日，具有投票權且原屬工作日的勞工，雇主應依法讓勞工放假一日，工資照給，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元之罰鍰，並應補給工資。

　勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署27日在臺北車站1樓多功能展演區舉辦「職訓小學堂 返校日」職業訓練成果發表會，許銘春到場感謝所有培訓單位夥伴，會後接受媒體聯訪做以上表示。

　勞動部勞動條件司長謝倩蒨進一步說明，109年1月11日為中華民國第15任總統、副總統及第10屆立法委員選舉投票日，為利勞工行使投票權，指定凡具有投票權且該日原屬工作日之勞工應放假一日，工資照給；雇主如在不妨礙勞工投票之前提下，徵得勞工同意於該日出勤，出勤工作之時間，應加倍發給工資。

至於雖具投票權，但該日原屬勞工依《勞動基準法》第36條所排定之休息日或例假者，本得行使投票權，就不須另給假。

　謝倩蒨強調，所稱放假「一日」指的是午前零時至午後12時連續24小時。

由於投票權僅得於投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調實施。

　謝倩蒨表示，雇主如果徵得具投票權勞工同意於休息日出勤者，應依《勞動基準法》第24條第2項規定計給工資，且應不妨礙其投票。

　109年1月11日當天上班工資給付樣態，謝倩蒨說明，若是月薪制勞工與工讀生，當天就需上班者，若徵得勞工同意出勤，扣除投票時間2小時，剩下工作時間6小時應給加倍工資；當天若是勞工的「休息日」出勤，應依勞工加班時數，前2小時給1又1/3，後4小時則給1又2/3工資。

　至於109年1月11日0時至24時為指定放假日，不因投票還沒開始或已經結束而有影響，若是跨日上班的大夜班勞工，如晚上8時上班到隔天早上8時，從投票日前一晚上班到投票日當天早上者，投票日當天0時起應給2倍工資；另若是從投票當日晚上20時上班到隔天早上者，晚上20時至24時前應給2倍工資。

　謝倩蒨提醒，雇主未依法給假或給薪者，可處新臺幣2萬元以上，最高100萬元罰鍰，並應補給工資。

勞工因有權益受損者，可就近向當地勞工行政主管機關（即當地縣市政府之勞工局）申訴，以維權益。

新北外籍勞工法令案例實務彙編提供線上版
【外勞社記者黃秀娟十二月廿七日臺北報導】新北市外籍勞工朋友已突破9萬8,000人，高居全國第三，今年度截至11月，違反外籍勞工聘僱管理相關法令裁罰案件高達755件，其中以「聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人」及「指派所聘僱外國人從事許可外工作」為最大宗。

　為提升國人對外籍勞工聘僱及管理法令的認識，新北市勞工局11月底發行「外籍勞工法令案例實務彙編《四》」特地彙整實務案例，以個案方式呈現雇主聘僱、指派工作的案例說明，聘僱前應注意的行政流程及仲介應注意事項等；並增列家庭類、製(營)造業、海洋漁撈業及養護機構等業別雇主申辦外籍勞工之流程及懶人包，簡單明瞭的案例介紹，讓未曾聘僱外籍勞工的民眾，或已有聘僱外籍勞工的雇主，都能立即上手，避免誤觸法令。

　為服務更廣大民眾，新北市勞工局已製作成電子書，放置於新北勞動雲/勞工刊物/外勞資訊通(https://ilabor.ntpc.gov.tw/file/272012535)供民眾下載。