【外勞社記者楊孝慈一月十日臺北報導】台北市政府勞動局公布109年第一波違反勞動基準法、職業安全衛生法及性別工作平等法名單，其中勞基法部分，共計144家事業單位，為108年11月受裁處的名單，包含執行勞動部工讀生及部分工時、清潔服務業的專案檢查結果，總罰鍰金額1,125萬元，當中以家樂福重複違反延長工時、女性夜間工作等規定，單一企業罰鍰180萬元最高，其次為年代網際事業違反休假日、加班工資，共罰鍰110萬元。完整名單勞動局已公布於網站「違反勞動法令公布專區」。

　此波違反事項，以勞基法第24條第1項「延長工作時間未依規定加給工資」以及第36條第1項「未使勞工每7日中有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日」為最多，各有29家企業違規。

另外第24條第2項「未依法給付休息日工作之工資」有27家，違反第30條第6項「出勤紀錄未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止」則有26家。

　至於第22條第2項「工資未全額給付給勞工」，以及第39條「假日工資未給或於休假日工作未依規定加給工資」，此次分別有22家、21家違規。

　為保障舊制勞工退休權益，勞基法第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金差額，違反規定者將依法處9萬元至45萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名，此波亦有6家違反這項規定遭開罰。

　勞動局提醒事業單位，去年已修正「台北市政府處理違反勞動基準法事件統一裁罰基準」，除公布罰鍰金額外，並依照企業規模分類，其中上市櫃公司、資本額達8千萬元以上的公司，以及雇用人數達100人以上事業單位（含分支機構）等歸類為甲類企業，考量其企業規模較大、聘用人數較多，一旦違反法令規定，對勞工權益影響層面廣，因此設定較高的罰鍰額度。

以最普遍的未依規定給付加班費為例，甲類企業五年內違反同一項次規定第五次，將處新台幣80萬元至100萬元罰鍰。

至於其他非屬甲類的乙類企業，第七次違規處80萬至100萬元罰鍰，第八次以上裁處100萬元，給予中小企業充分的改善期。

　至於性平法3家，未訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法、懷孕歧視，以及性別歧視、育嬰留職停薪遭拒絕並給予不利處分各有1家，違反職安法部分則有108家。

高市工廠登記線上申辦 今年起開放試用
【外勞社記者楊孝慈一月十日臺北報導】工廠登記主要申請項目包含工廠登記、變更、歇業及抄錄等，為提升為民服務效率，加速工廠登記作業，高雄市政府經發局導入網路線上申請、線上查詢案件進度、線上補件、線上繳費、即時簡訊通知等服務。

透過網路線上申請、儲存無紙化、各局處資訊介接、簡訊及電子郵件通知等方式，減少人工、紙本作業及信件公文往返寄送費時等問題，提升效能。

經發局「工廠登記線上申辦系統」網址：https://factory.kcg.gov.tw/FSA/web_page/index.jsp，於今年元月起開放先行體驗版，包含線上申請、送件、查詢、補件等功能。

行政規費線上繳費功能預計於3月份開放使用，繳費方式包含信用卡，以及未來行動支付趨勢LinePay付款機制，未來民眾辦理工廠登記將不再需要親自到場繳費。

經發局強調，試行期間使用線上繳費功能，信用卡及LinePay均享有免手續費優惠。

未來工廠登記線上化後，申請及繳費均可在網路上完成，補正案件也會即時以簡訊或email通知，申請人可透過網路修正後立即再次送件，大幅節省時間，提升工廠登記效能。