【外勞社記者楊孝慈三月廿六日臺北報導】新冠肺炎疫情已對國內就業市場造成明顯衝擊，針對實施「減班休息」的勞工，勞動部推動「安心就業計畫」，由政府提供部分薪資差額補貼給受影響勞工，每人每月最高發給11,000元，最長發給6個月，自3月27日起勞工可至勞動力發展署各分署提出申請。

勞動部表示，針對減班休息勞工，除2月18日已經加碼實施「充電再出發訓練計畫」，讓勞工利用減班休息期間參加訓練課程並給予訓練津貼補助，現又進一步推動「安心就業計畫」，並比照《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，追溯自109年1月15日開始生效。

適用對象為109年1月15日起至109年12月31日期間，勞雇雙方協商實施減班休息，期間連續達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報的減班休息勞工，包括按月計酬全時勞工、與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工、庇護性就業身心障礙勞工均可申請，超過65歲經雇主投保職災保險，並符合前述條件者也適用。

薪資差額補貼計算，按照勞工實施減班休息日前1年內，現職雇主投保就業保險或職業災害保險的 12個月平均月投保薪資，與減班休息協議書所載減班休息期間的每月薪資差額的50%，按月發給，每人每月最高可領11,000元，最長可領6個月。

舉例來說，某甲為全時受僱勞工，於實施減班休息日前1年現職雇主的平均月投保薪資為45,800元，與雇主協商減班休息期間的當月薪資為23,800元，依其薪資差額將補貼11,000元【(45,800-23,800)*50%】。

勞工得於減班休息每滿30日之次日起90日內，向各分署提出申請，但不得同時領取「充電再出發訓練計畫」訓練津貼或其他政府機關相同性質補助。

相關申請書表可至勞發署網站下載：https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=A25A31DE8D66F1C6&s=C854C291571A68B5。

掃墓節、兒童節國定假日 雇主應依法給假
【外勞社記者楊孝慈三月廿六日臺北報導】彰化縣政府勞工處提醒，依據勞動基準法第37條規定，「民族掃墓節」及「兒童節」均為法定國定假日，雇主應依法給假並給薪。

雇主徵得勞工同意在國定假日當日上班，依法應加倍發給工資。而國定假日如遇到勞工例假或休息日，應依勞動基準法施行細則第23-1條，另行擇日補假。

　今年「民族掃墓節」是4月4日星期六，剛好與「兒童節」在同一日，依內政部紀念日及節日實施辦法第5條規定，兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假，因此今年兒童節在4月3日放假。

　勞工處舉例，事業單位如與勞工約定星期六為休息日，民族掃墓節4月4日遇星期六休息日應另外補假一日，該事業單位與勞工約定補假在4月2日，則4月2日補假當天性質即為民族掃墓節之國定假日。

事業單位如請勞工在4月4日星期六休息日出勤，應依勞動基準法第24條第2項規定計給休息日加班費。事業單位如請勞工在4月2日民族掃墓節或4月3日兒童節出勤，應依第39條規定，工資加倍發給。