針對美國商會於「2018台灣白皮書」所提放寬專業與管理人員及新創公司核心人員工時規定建議，國發會表示，已彙整國內外商會訴求並向勞動部提案，後續將由勞動部審慎研議。勞動部則表示，勞動基準法係保障勞工勞動條件最低標準之基本大法，所提建議將於兼顧勞資雙方權益下審慎研議。

國發會主委陳美伶6日參加美國商會「2018臺灣白皮書」發表會，她致詞時表示，從去年10月到今年5月中旬，已經有295件法規鬆綁的成果；特別是勞基法的修訂，提供了企業經營的彈性，同時也照顧了員工的權益。勞基法中有一件外國商會非常關切的議題，也就是84之1條有關責任制的規範。國發會已經在5月2日向勞動部提出鬆綁的建議，後續勞動部將召開委員會討論；希望大家等待已久的改變能夠盡快來到。

美國商會表示，2017年白皮書建言共有32項屬於已解決或有具體進展，占所有議題的4成，是歷年解決項目最多的一次。針對「2018年白皮書」，提出13項優先議題希望持續與政府合作，同時並從電力、創新、勞動、投資、法規透明等領域，提出建議。

美國商會建議勞基法應擴增特定責任制，更應進一步修訂，以反映藍領與白領員工的差異性，或至少要區分出薪水在一定等級以上的白領階層，讓專業及管理人員不受工時及加班費限制，且只要薪資達中位數2倍以上，或是薪資達同一雇主全體員工薪資前15%以上者，也應適用責任制。

對此，國發會表示，已彙整國內外商會訴求並向勞動部提案，後續將由勞動部審慎研議。

勞動部政次施克和表示，有關高薪與專業人員工時適用勞基法84條之1規定，必須有社會徵詢討論，外界可能有不同意見：另在法制上需召開勞動基準諮詢委員會，由勞資學政4方討論，在有共識下才能進行行政程序。

勞動部補充說明，勞動基準法訂有2周、4周及8周彈性工時，雇主如有加班之必要者，可依勞動基準法第32條第1項、第2項規定辦理；如遇天災、事變或突發事件之加班，另訂有特殊規範。又事業單位勞工之休假日亦可經徵得勞工同意與正常工作日對調，工作時間、休息、休假等事項仍可依勞動基準法規定妥適安排。勞工如時常在外工作，勞動部亦訂有「勞工在事業場所外工作時間指導原則」，上開工作時間規定，已相當程度提供勞雇雙方安排適當之出勤模式。

勞動部指出，因部分工作者工作性質特殊，有排除一般工時規定之必要，勞動基準法另訂有第84條之1規定。該條規定雖允經中央主管機關核定公告之部分工作者經法定程序後，得不受同法特定條文之限制。

惟所稱「不受限制」係指該約定之工作時間可不受每日正常工作時間不得超過8小時、每週不得超過40小時之限制；例假日及休假可不受每7日應休1日及應放假日於當日放假規定之限制，尚非指工作時間毫無限制，或全然沒有例休假，且雇主仍應依法置備該等勞工之出勤紀錄。
 

勞團批衛福部訂護病比過高違反僅罰5萬元
【外勞社記者黃秀娟六月六日臺北報導】為防止護理人員過勞，影響病人生命安全，衛生福利部醫事司5月23日預告「醫療機構設置標準」明定護病比，醫學中心1：9，但是勞團6日開記者抨擊指出，醫護比仍較日本1：7、美國1：5都高，且違反規定也只開罰醫院5萬元，衛福部這樣的修法方向是「倒退走」。

台灣勞工陣線、台灣護理產業工會、台北市立聯合醫院企業工會與台灣醫療改革基金會等6日舉辦聯合記者會，呼籲三班制應有統一護病比，否則護病比落實淪為空談。