【外勞社記者楊孝慈五月十三日臺北報導】工廠管理輔導法修正條文已於去年通過，並於今年3月20日起施行，未登記工廠目前所持有的臨時工廠登記，即將於今年6月2日面臨效期屆滿。

為避免影響事業單位聘用外籍移工權益，勞動部近期發函縣市政府提供相關業者名冊，事業單位應於臨時工廠登記屆期失效前，辦理特定工廠登記，以便繼續聘僱移工，提醒未登記工廠儘速完成特定工廠登記。

如已取得特定工廠登記，則可持相關證明文件向勞動部辦理聘僱移工。

　經濟部99年起輔導未登記工廠補辦臨時工廠登記，輔導期間內比照合法工廠享有各項權益，符合特定製程認定者，亦可持補辦臨時工廠登記證明文件申請引進外籍移工，輔導期間即將於109年6月2日屆滿。　　　

　而去年7月24日修正公布的工廠管理輔導法，針對已領有臨時工廠登記，且非屬中央及地方政府公告不宜設立工廠者，最晚應於111年3月19日前申請換發特定工廠登記，在相關子法公布後，各縣市政府均已開始受理臨時工廠登記業者申請轉換特定工廠登記案件。

　勞動部說明，臨時工廠登記將於今年6月2日翌日屆期失效，持臨時工廠登記業者，若於109年6月2日前取得特定工廠登記者，得以特定工廠登記證明文件，向勞動部辦理聘僱移工。

若於109年6月2日前申請特定工廠登記但未獲准駁的臨時工廠登記業者，得以地方政府受理業者申請特定工廠登記的證明文件，向勞動部申請聘僱移工。

此外，持臨時工廠登記的業者，如於109年6月3日之後才申請特定工廠登記，因已超過勞動部同意臨時工廠登記業者聘僱移工期限，將依法廢止原聘僱許可。

勞動部提醒，符合條件的事業單位，應於臨時工廠登記證明109年6月2日效期屆滿前，完成申請特定工廠登記，避免影響自身以及所聘移工的工作權益。

中市違反勞基法117家 未付加班費最多
【外勞社記者楊孝慈五月十三日臺北報導】臺中市政府勞工局公布最新一期違反勞動基準法事業單位名單，共計117家，以零售批發業違法情形最多，違反內容以加班費佔兩成最多。

違反勞工退休金條例部分，則新增一家違反未按月提撥勞工退休準備金。

完整名單已公佈於勞工局網站（https://www.labor.taichung.gov.tw）「違反勞動法令」專區。

　勞工局表示，此波名單為今年2月至3月受裁罰的事業單位，包含這段時間訴願駁回或不受理的事業單位。違規事項以「未依法給付延長工時工資」占21％為最大宗，其次為「延長勞工工作時間超過法令規定」占12％、「工資未依法全額直接給付勞工」占10％；「未依法給予勞工特別休假（工資）」、「未置備勞工出勤紀錄」及「未依法給予勞工例假」各占8％。

其他次要違法事項如「未依法提供勞工工資各項目計算方式明細」占6％、「工資未達法定基本工資」、「未依法置備勞工工資清冊」及「未依規定給予勞工休假日出勤工資」各占5％，其他違反事項合計占14％。