勞動部公布第3季人力需求調查，由於全球景氣穩定增溫，又逢暑假消費旅遊旺季，事業單位增僱員工意願持續提升，107年7月底較4月底預計淨增加4.7萬人，人數創近3年新高，其中增聘人力最多的是製造業有2.2萬人，其次為批發及零售業淨增7千人與住宿及餐飲業淨增4.9千人。

勞動部於107年4月23日至5月11日就員工規模30人以上之事業單位辦理「107年第2次人力需求調查」，回收有效樣本計3,168家。

調查結果顯示，事業單位107年7月底較4月底之人力需求情形，其中預計增加人力僱用者占27.8%、需求不變63.24%、減少僱用2.76%、無法預估6.2%；在僱用人數方面，預計淨增加4萬7,316人，較去年同期4萬219人增加1成7，也較上季3萬7,377人增加近萬人。

勞動部勞動統計處長羅怡伶說明，主要是全球景氣穩定增溫，新興科技應用商機蓬勃發展，加上近年推動的產業創新發展計畫進入接收期，暑假消費旅遊旺季等因素，企業對增僱員工意願持續提升。

根據調查，與107年4月底相較，7月底工業部門預計淨增加僱用2萬3,400人人、服務業部門淨增加2萬3,900人。按行業別觀察，以製造業淨增加僱用2萬2,491人較多，其中電子零組件製造業淨增加4,400人、金屬製品製造業3,900人、機械設備製造業2,900人；服務業則以批發及零售業淨增7,003人次之，住宿及餐飲業淨增4,875人再次。

按職類別觀察，以技藝有關工作人員、機械設備操作及組裝人員淨增加僱用1,800人較多，技術員及助理專業人員淨增加980人次之。

整體而言，事業單位增加僱用人力原因主要為「退離者之補充」、「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」及「提升勞動條件」，各行業依特性略有不同。依行業別觀察，製造業與批發及零售業增加僱用原因以「退離者之補充」分別占38.46%與36.17%較多，「需求市場擴大（含設備或部門擴充）」占27.41%與35.65%次之，「提升勞動條件」亦占17.74%與13.04%；住宿及餐飲業與藝術娛樂及休閒服務業因逢暑假消費旅遊旺季，「即將進入本產業旺季」分別占33.48%與24.42%。 

工資切結書與契約不同 勞動部：以有利勞工為準
【外勞社記者黃秀娟六月五日臺北報導】針對宏達電所聘菲勞投訴，勞動契約明訂膳宿由雇主支付，但實際上每月都被扣除2,500元，勞動部表示，已請地方政府調查，如有超收將依法處罰；勞動部指出，去年台菲勞工會議時，菲方已同意檢討工資切結書與勞動契約不一致的情況，在檢討完成前，要求地方政府加強查處，勞動部重申，勞動契約和工資切結書對膳宿費規定不同時，以有利於勞工約定者為準。

菲律賓政府所公布的「勞動契約」內容，要求雇主須免費提供膳宿費，但是勞動部規定的「外國人入國工作費用及工資切結書」合約中，卻規定雇主可以扣除膳宿費；宏達電所聘菲勞日前投訴，雇主與仲介在契約之外另外簽署附加條款，把免膳宿費、來回機票主支付等有利於移工條文全部取消，多名移工已經確認該文件上的簽名及手印並非本人所為。

勞動部表示，該案已由桃園市政府調查處理中，若是有偽造簽名將涉刑事責任，待釐清後會移送司法機關偵辦；菲勞因不可歸責因素解約，則會保障其工作權，會予以同意轉換雇主，與雇主的民事訴訟，勞動部將會給予法律扶助協助。