【外勞社記者楊孝慈六月三日臺北報導】因應新冠肺炎疫情，日前針對移工定期健檢採取的暫緩措施，實施期間已在5月底截止。

有鑒於國內疫情已趨穩定，醫療院所已逐步回復常態運作，中央流行疫情指揮中心宣布，自6月1日起恢復藍領外國人定期健康檢查作業，並提醒之前因疫情延後健檢的移工雇主，儘速安排外國人健檢。

為避免移工往返醫院及工作地而提高感染的風險，疫情中心於3月上旬發函健檢指定醫院，針對定期健檢最後期限落在109年5月31日（含）以前的移工，可以由雇主自行評估疫情狀況，依照原定的期程，或者延長三個月辦理，以減少移工因出入醫療機構等高風險場域的風險。

不過入國三日健檢及補充健檢並不適用。

截至5月31日為止，國內累計442例確診，其中7人死亡，423人解除隔離，疫情已趨於平穩，中央疫情指揮中心日前發函各外國人健檢指定醫院、縣市衛生局等單位通知前述事宜，並請各健檢醫院加強通報、感染控制及衛教宣導等防疫措施。

受聘僱外國人健康檢查管理辦法第五條規定，藍領移工入國工作或聘僱許可生效日起的滿6個月、18個月、30個月之前後三十日內應辦理定期健檢。

疾管署說明，移工應辦定期健檢日的後30日如落在5月31日以前，可適用之前的彈性措施，不過因6月1日起已恢復正常辦理，因此應辦理健檢最後期限在這天以後的移工，雇主就應在該日前安排體檢。

疫情中心並提醒各指定醫院，於受理移工健檢時，依據「醫療機構因應COVID-19（武漢肺炎）感染管制措施指引」，強化病人分流機制，入口處實施體溫監測，落實TOCC詢問，若發現移工有呼吸道及發燒症狀，由醫師評估是否需延後檢查。

落實入院人員全程佩戴口罩、加強洗手以及呼吸道衛生與咳嗽禮節，保持良好個人習慣，維護大家的健康安全。

此外，疫情中心正推動「防疫新生活運動」，雇主除應注意移工健康狀況，落實衛生防護外，亦可鼓勵前往符合防疫及安全措施的店家消費，如保持社交距離、個人衛生防護、實名制及人流管制、環境清消、消防及建築公安檢查合格等。

中市協調勞資爭議 六成為工資及資遣費
【外勞社記者楊孝慈六月三日臺北報導】台中市政府勞工局表示，今年截至目前為止，共認可近1,600件勞資爭議案件，協助約1,400名勞工拿回工資或資遣費，和解總金額達5,800萬元。

目前市府設有15個勞資爭議調解地點，民眾申請時可選擇離家近，交通方便的據點，節省往返時間與交通費用。

勞工局說明，勞資爭議常是勞工離職，或者在職中與雇主有糾紛，當中約6成是工資及資遣費等個人權益爭議，而勞資雙方都可提出勞資爭議調解機制申請，由勞工局分配第三方調解人，為勞資雙方協調出最佳方案。

調解申請方式有臨櫃，傳真，郵寄，線上申請等管道，其中線上申請可藉由自然人憑證或申請帳號，即可於網路操作。

為避免民眾舟車勞頓，中市設有15個勞資爭議調解地點，包括和平區、東勢區、大甲區、沙鹿區、太平區、烏日區、大里區、北屯區、南屯區、龍井區及潭子區等11區公所，以及台中市勞資關係協會等四處，提供民眾自行選擇。