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【外勞社記者黃秀娟六月九日臺北報導】最新通報實施「減班休息」企業有1,263家、2萬8,345人，勞動部針對實施「減班休息」的勞工，推出「充電再出發訓練計畫」與「安心就業計畫」，其中「充電再出發訓練計畫」日前放寬勞工可以居家線上上課，自主選擇參與勞動力發展數位服務平台千餘門的線上課程，參訓勞工最高可領到1萬8,960元的訓練津貼，目前已有625名勞工選擇居家線上上課。

勞動部長許銘春6月9日到台南應用科大與雲嘉南地區減班休息的廠商座談，現場傾聽包括製造業、機械設備業、餐飲旅宿業、紡織業與零售業等不同領域30餘家企業代表心聲，了解廠商需求；另也關注企業運用「充電再出發訓練計畫」與「安心就業計畫」成效。

許銘春表示，此次疫情對產業及就業市場造成衝擊，政府會持續推動相關紓困措施，希望幫助勞工與企業共渡難關。

針對減班休息的企業與勞工，勞動部現已推出「充電再出發訓練計畫」，以穩定勞雇關係為目標，補助企業員工訓練費用最高350萬元，另也補助參訓勞工每小時158元，每月最高1萬8,960元津貼；而針對辦訓能力不足的微型企業員工或無法參訓的員工亦有「安心就業計畫」可選擇，由政府補助勞工減班休息前後投保薪資差額的50%，每月最高可領1萬1,000元，協助勞工穩定生計。

     許銘春說，針對各項紓困計畫的推動，勞動部會持續傾聽企業勞工心聲，對計畫採取更彈性的作法，如「充電再出發訓練計畫」除原先規劃可由公司辦訓，或就近到勞動力發展署所轄分署受訓外，日前也放寬條件，開放勞工可居家線上上課，自主選擇參與勞動力發展數位服務平台的線上課程，為就業再次做好準備。

勞動部勞動力發展署訓練發展組長沈文麗說明，中央流行疫情指揮中心4月1日制定社交距離注意事項，不少民眾擔憂上課會違反群聚相關事項，因此4月23日放寬規定，企業實施減班休息的勞工在7天前申請居家線上課程，在實施減班休息的時間在家上數位課程，目前線上已開設1,032門課程。

沈文麗指出，截至6月9日止，共233家企業、3,901名勞工申請參加充電再出發訓練計畫，其中包括625人選擇用居家線上的模式上課。

工作年限9/17將屆滿 雇主可申請延長3個月
【外勞社記者黃秀娟六月九日臺北報導】勞動部6月8日發函指出，為減少人員跨境移動，自109年6月17日至9月17日止，針對移工在台工作年限累計將屆滿12年或是14年者，且剩餘期間不足4個月者，雇主可以提出申請展延3個月聘僱許可。

為因應疫情，勞動部依據《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》第7條報請指揮官同意採取必要措施，勞動部先前已發文指出，在109年3月17至6月17日期間，家庭看護工在臺累積工作年限將屆滿14年，產業等其他工作類別將屆滿12年的移工，且剩餘時間不足4個月者，雇主得於原聘僱許可屆滿日前後14日內，檢附申請書及相關文件，向勞動部申請3個月期間之聘僱許可，且需遵守移工一出一進規定(即原聘僱移工出國前，不得引進新聘僱移工)。

雇主未申請延長聘僱許可期間者，應遵期為移工辦理出國手續並使其出國。

截至5月31日止，申請案件有1,033件，其中產業移工有656人、家庭看護工則有377人。

勞動部視疫情狀況滾動檢討，109年6月8日發文，自109年6月17日至9月17日止，針對移工在台工作年限累計將屆滿12年或是14年者，且剩餘期間不足4個月者，雇主可以提出申請展延3個月聘僱許可；另上次已申請延長者，若快屆滿者也可再次提出申請延長聘僱許可3個月，例如，3月29日屆期前提出申請，給3個月聘期，到6月29屆期，在屆滿前14日可以此函再次提出申請延3個月。