【外勞社記者黃秀娟六月十一日臺北報導】《勞動檢查法》部分條文修正案及《勞動基準法》第80條之1條文，總統6月10日公布，6月12日正式生效實施。

其中事業單位拒絕或妨礙勞動檢查，可處3萬元至15萬元罰鍰，但法規修正後，自6月12日起，可「按次」連續處罰拒絕勞檢的事業單位；另事業單位違反勞基法，對外公開資訊將增加裁罰金額與處分期日。

《勞動檢查法》部分條文修正案及《勞動基準法》第80條之1條文都是由民進黨立委劉建國提出修法草案，立法院在5月22日三讀通過，總統6月10日公布。

事業單位時常發生拒絕勞檢之情事發生，勞工之職場安全無以保障，因此立委提出修法。

勞動部職安署主秘林毓堂說明，去年有8家事業單位因拒絕勞檢被處罰，現在遇到事業單位拒檢時，原本僅能開罰一次，自6月12日起，依新法規將可按次處罰，另職安署已每年公布勞檢年報。

現行《勞動基準法》規定，違反法令且被處以罰鍰的事業單位，主管機關應公布事業單位和負責人姓名，並限期改善，屆期未改善應按次處罰。

修法後，違反《勞基法》的事業單位，主管機關除了現行規定，另外還要公布處分期日、違反條文及罰鍰金額。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨說明，依照《勞動基準法》第80條之1條文，地方縣市政府在6月12日後做出的裁罰都應公布裁罰金額、處分日期等資訊，勞動部也會調整平台系統，讓相關資訊露出。

基本工資工作小組會議6/30召開
【外勞社報導】因為疫情，第一季基本工資工作小組會議未召開，勞動部說明，已訂於6月30日將第一季與第二季會議合併舉辦。

會議議程將報告目前國內情勢與經濟狀況，屆時也可能會敲定今年第三季基本工資審議會的日期。

另外最低工資法草案仍在行政院，雖已經政委審議完成，但尚未經行政院會通過。

3/27-9/17製造業轉出名額屬不可歸責雇主事由
【外勞社記者黃秀娟六月十一日臺北報導】因應新冠肺炎疫情，勞動部6月11日函釋將原訂在109年3月27日至6月17日期間，其期限延長3個月，外國人因《就業服務法》第59條規定轉換雇主，屬於不可歸責於雇主事由，未來核算製造業雇主配額時，在3月27日至9月17日期間轉出名額將不會被管控。

「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第14條之7第1項第4款但書規定，所聘僱外國人總人數之認定，應包含申請日前2年內，依本法第59條規定轉換雇主之外國人人數。

「但轉換雇主之事由不可歸責於雇主者，不在此限。」

勞動部109年6月11日公告函釋外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」第14條之7第1項第4款但書所稱「轉換雇主之事由不可歸責於雇主」，增加「為因應嚴重特殊傳染性肺炎疫情，自109年3月27日至109年9月17日，外國人因就業服務法第59條規定轉換雇主」。

「轉換事由不可歸責於雇主者」，首先是須符合雇主與所聘外國人發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開勞資爭議協調或調解會議後，任一方或雙方無繼續聘僱關係之意願，並依法終止聘僱關係，且雇主經地方勞工主管機關查明無違反勞工法令或勞動契約。

其次是符合雇主聘僱外國人許可及管理辦法第20條第4款規定不可歸責雇主事由，致外國人須延後出國並經勞動部專案核定。

勞動部109年5月1日令釋自即日廢止。