近期嘉義發生外勞在雇主家中懷孕產子的案件，因事前完全不知情，雇主感嘆「為何來台工作卻未檢查懷孕」？仲介業者表示，衛福部基於人權考量取消妊娠檢查，但家庭看護工工作繁重，一旦搬動病人的過程中發生意外，責任到底算誰的？並質疑，身為最大外勞輸出國的印尼，也希望印勞產子應將嬰兒送回母國，不解台灣為何反其道而行，各種制度漏洞變相鼓勵外勞在台生產，由雇主、仲介承擔風險，甚至醫療成本更是由全民共同買單。

  媒體報導，嘉義市某議員娘家所聘外籍看護，才剛入境四個月，日前清晨在家裡房間生產，讓雇主相當錯愕，不解為何來台工作前未檢查懷孕。但事實上，衛福部2015年時即已將妊娠檢查自健檢項目中刪除，因此仲介也只能依法令規定處理。仲介團體雖然多次建請衛福部恢復此項檢查項目，但衛福部基於人權考量，多次溝通均無效。

高雄市就服公會理事長呂錫安表示，大部分外勞得知自己懷孕，都會選擇回國，先將小孩安置好，但近兩年也有發生外勞剛來台三、四個月就在雇主家中生產的社會案件，表示這並非單一個案。他強調，照顧病人本身就是屬於耗費體力的工作，若外勞因此發生意外，或是造成病患再搬動中受傷，均非社會所樂見。

呂錫安指出，懷孕檢查不應該跟歧視劃上等號，如工作內容多為陪伴性質，有些雇主還是會評估狀況，讓外勞在台生產，但雇主有知的權益，才能進一步做到風險的控管。

桃園市就服公會理事長黃杲傑分析，修法前的外勞定期健檢仍有妊娠項目，雇主跟仲介在事前可以和外勞溝通，決定要繼續在台工作或回國帶小孩，畢竟後續托嬰費用絕非一般藍領外勞所能負擔。現在不僅取消妊娠檢查，我國政府又進一步放寬新生兒一出生就可以取得健保資格，外勞更加無後顧之憂，因此近年懷孕產子的情況確實有增加。

針對取消外勞健檢妊娠項目，官方曾私下建議可由國外仲介在入境前檢查。不過仲介業者認為可行性不高，因為國外仲介不一定願意配合增加檢查項目，且實務上曾經發生有檢體調包的事件，業者認為，如果列在正式檢查項目中，國外方面才會更嚴謹的處理。

台北市6月份辦理三場次舊制勞退宣導會
【外勞社記者楊孝慈六月四日台北報導】為協助勞雇雙方對勞退舊制提撥實務及法令的瞭解，台北市政府勞動局6月25日(星期一)、6月27日(星期三)及6月29日(星期五)下午2點半在萬華車站交二大樓6樓勞工教室大教室各辦理一場次勞工退休制度及法令說明會。活動採線上報名方式，每一場次開放130個名額，勿重複報名，報名期限至6月13日（星期三）。

勞動局表示，此次對象著重於仍僱有適用勞退舊制年資勞工的事業單位，應按月提撥勞工退休準備金，並應於每年年終檢視，預估次年成就退休條件勞工所需之退休金差額，於次年3月底前補足，以符合法令規定。

  線上報名可至勞動局網站，網址：https://bola.gov.taipei/ ，進入「便民服務」、「線上活動報名」完成報名手續，報名結果將於6月15日（星期五）公布於網站。