【外勞社記者黃秀娟七月十六日臺北報導】勞動部職安署公布108年全國執行勞動條件檢查結果，全國已登記適用勞動基準法僱有勞工事業單位共計90萬6,436家，勞工人數計877萬8千餘人，去年勞動條件檢查總受檢4萬466場次，違反件數7,323次，處分率18.10％，罰鍰金額4億2,630萬元。

職安署說明，勞動條件檢查，主要為工時、工資、休假休息、女工、童工及技術 生保護、退休、職業災害補償、工作規則、就業服務、勞工保險及勞工 福利事項等為檢查重點。

  去年實施勞動條件檢查總場次為4萬466場次，違反法令場次為1萬805場次，違反法令總項數為1萬4,507項。

其中違反勞動基準法者為1萬4,419項，違反就業服務法者為25項，違反職工福利金條例者為3項，違反勞工保險條例者為34項，違反勞工退休金條例者為10項，違反勞動檢查法者為16項。

其中製造業檢查7,827場，違反2,136場、2,615項；營造業檢查1,579場，違反570場、688項；支援服務業檢查2,704場，違反858場、1,224項；醫療保健及社會工作服務業檢查4,068場，違反587場、789項；其他服務業檢查1,396場，違反423場、620項。

職安署指出，違反勞動基準法以違反第24條延長工時工資事項者2,954項、占20.36％為最多；違反第30條正常工作時間事項者2,095項、占16.25％次之；違反第32條延長工作時間事項者1,848項、占14.34％居三；違反第36條未依規定使勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假者1,560項、占10.75％。

另外，實施勞動條件申訴案檢查事業單位為1萬1,614場次，違反法令總項數為9,218項。

其中違反勞動基準法者為9,195項，違反就業服務法者為15項，違反職工福利金條例者為2項，違反勞工保險條例者為1項，違反勞動檢查法者為5項。

  其中申訴案檢查違反勞動基準法之不合格事項中，以違反該法第21至28條工資事項者為3,299場占28.41％、3,972項為最多；違反第30至34條工作時間事項者為2,285場占19.67％、2,435項次之；違反第35至43條休息休假事項者為2,011場占17.32％、2,437項居三。
 

減班休息企業974家 參加充電再出發有369家
【外勞社記者黃秀娟七月十六日臺北報導】最新通報實施「減班休息」企業有974家、2萬3,607人，其中聘有移工家數有152家、移工3539人；勞動部針對實施「減班休息」的勞工，推出「充電再出發訓練計畫」與「安心就業計畫」，勞工在同時段僅能參加單一計畫，截至7月15日止，369家企業6,267人參加充電再出發計畫、2萬9,201人參加安心就業計畫。

勞動部109年7月16日公布減班休息事業單位計974家，實施人數2萬3,607人，較上期增22家，人數減少2,219人，多數事業單位之實施人數在50人以下，實施期間多數未超過3個月，實施方式多為每月休5日至8日。

根據勞動部統計資料，這期實施人數中仍以製造業1萬5,927人最多，其次為批發及零售業4,344人，其餘行業都不到千人：家數部分以製造業315家最多，其次為批發零售業306家。

勞動部勞動條件及就業平等司專門委員王金蓉說明，以行業別來看，運輸倉儲業在上期的統計中還有2,840人在實施無薪假，這期僅剩635人，主要是有一家規模較大的航空公司停止實施減班休息，停止實施人數約2,000多人。

這期製造業增加16家、305人，她指出，製造業在這幾期統計中都有增加，顯示製造業仍受疫情影響。

勞動部指出，因應重大災害、景氣情勢對就業穩定性之影響，鼓勵在職勞工運用暫時減少正常工作時間之期間，參加訓練提升技能，推動充電再出發訓練計畫。

參訓勞工不受減薪差額的限制，訓練津貼補助數額將依照勞工於減班休息工時內的實際參訓時數，以每小時補助158元計算，每月最高可參訓120小時，也就是最多可領到1萬8,960元的訓練津貼。

至於安心就業計畫則是提供部分薪資差額補貼給受影響勞工，每人每月最高發給1萬1,000元，最長發給6個月。