【外勞社記者黃秀娟七月廿九日臺北報導】勞動部第三季召開「基本工資審議委員會」時間已確定，將在8月18日上午10時在勞動部舉辦，今天已發開會通知給各委員；由於今年疫情影響，對於基本工資調整多持保留態度，日前基本工資工作小組會議有資方代表建議，製造業與服務業營運型態不同，兩行業適用的基本工資應脫鉤，勞方代表則建議今年能適度調漲基本工資，調幅可藉由客觀數據討論。

勞動部勞動條件及就業平等司長謝倩蒨表示，今年基本工資審議委員會將於8月18日上午10時於勞動部召開。

勞動部6月30日召開基本工資工作小組會議，勞、資代表曾就基本工資調整與否發言討論，政府代表與學者專家則是傾聽各方意見未就此討論。

基本工資調漲移工受惠 資方指傳產缺工增配額
資方委員中華民國工業區廠商聯合會賴博司指出，本會會員廠商以製造業居多，基本工資調整幅度過大，加重廠商負擔；工業區廠商給予本勞高於基本工資的薪資，基本工資調漲無法反映給本勞，大多是外籍移工受惠。

此外，傳統產業缺工嚴重，外籍移工需求較高，建議增加外籍移工配額。

資方委員台灣連鎖加盟次進協會李日東指出，連鎖業會員是新冠肺炎疫情的受災戶，觀光業及餐飲服務業 受創最為嚴重。

他建議今年審慎處理基本工資，暫緩調整，畢竟全球疫情尚未穩定，下半年的經濟情勢並不明朗。

勞資共生，經過此次疫情衝擊，勞工應有所體認，若經濟景氣未復甦，如何談論調整基本工資。

李日東表示，製造業與服務業營運型態不同，兩行業適用的基本工資應脫鉤。

資方委員中華民國全國中小企業總會游永全指出，基本工資目的是幫助勞工維持其基本生活所需，但企業主給予勞工的報酬，是依勞工工作效率給予不同工資，例如設立奬金制度，而非齊頭式的平等，一律給予其同等薪資。

他表示認同基本工資政策用意，但亦應同時考慮企業多元之經營型態，製造業與服務業性質迥異，政策可以有不同的思維。

資方委員中華民國工業總會何語指出，在基本工資議題，服務業確實面臨重大壓力。

疫情過後，全球經濟結構及國內產業結構將面臨重大改變，傳統製造產業仍然必須要有開發新技術或自動化改革的能力，才能於市場繼續生存，勞工連帶也受到影響。

勞方指最低工資法通過
分階段制度性達3萬元
勞方委員代理者-全產總秘書長戴國榮指出，疫情衝擊，政府提供許多紓困措施。

國內事業單位關廠歇業情形未大幅增加，係因勞資雙方共體時艱，實施減班休息。

根據研究，基本工資調漲對9人以下小型企業影響最大，建議採行於一定期間內予以薪資補貼或稅賦減免等政策工具，降低企業衝擊。

戴國榮進一步指出，AI時代來臨，政府輔導產業轉型升級，企業經營型態改變，勞力密集工作都被機器取代，外籍移工引進人數理應減少，未來，基本工資之調漲對企業影響應該越來越小。

戴國榮表示，目前透過每季基本工資工作小組會議，勞資雙方客觀討論相關議題。

最低工資法通過後，期待能藉由研究小組研議，分階段、制度性地達成最低工資3萬元的目標。

我們建議今年能適度調漲基本工資，至於調幅可藉由客觀數據充分討論。

勞動部資料指出，基本工資月薪由2萬3,100元調整至2萬3,800元後，本國籍勞工受惠人數約136萬人，外籍移工約46萬人；時薪由150元調整至158元後，約有48萬名本國籍勞工受惠。

受惠之本國籍勞工所在的產業，大多分布於「批發及零售業」、「製造業」及「住宿及餐飲業」。