【外勞社記者黃秀娟八月十七日臺北報導】勞動部重申，依法雇主須全額給付移工薪資，除法定項目可自薪資中扣除外，其餘項目包括仲介服務費等，均不得自薪資中直接扣除，雇主如未全額給付工資，依法將處新台幣6萬元以上30萬元以下罰鍰，並廢止雇主聘僱許可，呼籲雇主遵守法令，如對移工工資給付不明，可透過「1955勞工諮詢申訴專線」諮詢了解。

「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」第43條規定，雇主依勞動契約給付第二類外國人工資，應檢附印有中文及該外國人本國文字之薪資明細表，記載實領工資、工資計算項目、工資總額、工資給付方式、外國人應負擔之全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額，交予該外國人收存，並自行保存五年。

勞動部勞動力發展署說明，目前有超過70萬名移工投入國內勞動市場，部分不肖仲介業者要求雇主自移工工資直接扣繳移工仲介服務費，並轉交給仲介業者，或假借扣繳方式，另外增加其他不明借款及虛偽不實的扣款項目，這些導致移工權益受損的行為，經查明屬實，雇主將依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第43條及就業服務法第57條第9款之規定被處新臺幣6萬元以上、30萬元以下罰鍰，並廢止聘僱許可。

另仲介業者更將就超收費用之金額，處10倍至20倍罰鍰，並面臨停業處分。

發展署提醒，雇主除了明列的法定費用外(即全民健康保險費、勞工保險費、所得稅、膳宿費、職工福利金、依法院或行政執行機關之扣押命令所扣押之金額，或依其他法律規定得自工資逕予扣除之項目及金額)，其餘全額工資都不得代扣。

發展署說明，常見雇主代仲介公司非法向移工扣款之項目有：服務費、國外借款、居留證費、體檢費等，上述費用因非屬法定收取之項目，故發展署呼籲雇主勿代扣非屬法定費用，確保移工能實領其工作薪資，保障移工權益。
 

促進內需改善生活勞陣：基本工資應穩定調漲
【外勞社記者黃秀娟八月十七日臺北報導】今年的「基本工資審議委員會」即將在明天（8 / 18）舉行，審議結果將影響明年度基本工資調漲與否。

現行基本工資月薪每月2萬3,800元，適用人數約182萬人，包括本國籍勞工約136萬人，外籍移工約46萬人，另基本工資時薪158元，約48萬名本國籍勞工適用；台灣勞工陣線呼籲今年基本工資審議應繼續調漲基本工資，改善勞工生活，同時也促進內需消費。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯認為，雖然今年台灣及全球受到疫情的影響，但從許多客觀條件和統計數字來看，基本工資仍應維持穩定調整，對於外界提出要延緩召開基本工資審議委員會，他認為不需要，僅有CPI是負成長，其餘相關數據都是正成長，今年基本工資審議應繼續調漲基本工資，調漲基本工資，才能讓「政府挺企業、企業挺勞工」不再成為空話。

  孫友聯表示，台灣雖難以避免此次疫情衝擊，但相對於大多數國家而言情勢較為緩和，從長期來看，增加勞工的勞動所得才是提升國內民眾消費能力的根本作法。

因此，調漲基本工資，才是最好的振興經濟方式；近四年來每年約1,000元的調整，也並未出現雇主團體擔心的經濟衝擊，失業率並無顯著的改變，勞工因為調漲基本工資而失業的惡果從未出現。

  孫友聯指出，台灣的低薪問題已不是新聞，2020年的實質平均薪資還略低於2003年，薪資水平停滯17年。

在青年族群中更是嚴重。

15~24歲的受雇者當中，有32%的主要工作月收入低於25,000元；接近20%的青年工作者為時薪工作者。

因此，調漲基本工資，才能避免青年的職場生涯「從負開始」。