勞動部公布「106年底外國專業人員概況」統計資料顯示，去年底外國專業人員有效聘僱許可3萬928人次，7成6為男性，其中來自新南向18個國家（包括東協10國、南亞6國及紐澳等）者有近3成，人數最多的前三名分別是馬來西亞、印度籍及菲律賓；申請工作類別則以「專門性或技術性工作」占76.0%最多。

根據統計，106年底外國專業人員年齡主要集中在「25~44歲」占67.9%；教育程度以「大專(含大學及專科)」占63.7%最多。按國籍別觀察，以日本籍占 25.6%最多，其次為美國籍占15.7%，馬來西亞籍占10.1%居第三位，三者合計占5成1。

勞動部指出，外國專業人員近年來均以日本籍、美國籍居前2位，馬來西亞籍則自101年起取代加拿大籍排名第3，主要是因為近年馬來西亞畢業僑外生留臺工作人數增加。

從國籍別觀察申請工作類別，日本籍外國專業人員以從事「專門性或技術性工作」占69.0%最多，其次為「履約」占9.9%；美國籍則以從事「補習班語文教師工作」占38.8%最多，其次為「專門性或技術性工作」占32.0%；而馬來西亞籍則有高達9成從事「專門性或技術性工作」，其次為「華僑或外國人投資事業主管工作」占4.5%。

勞動部指出，觀察前十大國籍所申請工作類別，除美國籍、英國籍及加拿大籍以從事「補習班語文教師工作」居多外，其餘國籍均以從事「專門性或技術性工作」為主。

根據統計，外國專業人員所從事之行業以「教育業」7,426人次最多，占24.0%；其次為「製造業」6,188人次，占20.0%；「批發及零售業」5,704人次居第三，占18.4%。外國專業人員工作地點集中於臺北市、新北市及臺中市，占達6成4。

外國專業人員來自新南向18個國家者計9,050人次，占全體外國專業人員之29.3%。其中男性約占7成；國籍別以馬來西亞籍占34.6%最多，其次為印度籍占16.8%，菲律賓籍占15.9%居第三；申請工作類別則以「專門性或技術性工作」占76.0%最多，其次為「華僑或外國人投資或設立事業之主管工作」占8.4%，「履約」居第三，占5.3%。

新制實施2個月勞檢7千餘場次 罰鍰3千多萬元
【外勞社記者黃秀娟五月廿一日臺北報導】勞動部指出，《勞動基準法》新制，已自107年3月1日施行，107年度自3月1日起至4月30日止，包含專案檢查、一般檢查與申訴檢查，整體勞動條件檢查共計執行7,719場次，已處分1,059件次，罰鍰金額共計3,357萬元；勞動部強調，對於法令之執行沒有空窗期，並加強勞動檢查，不容許有違規脫法情事。

520是蔡政府上任2週年，勞團抨擊指出，政府將國定假日砍掉7天，並二次修惡勞基法，讓勞工處於更加過勞的情況，導致過勞猝死案件層出不窮。

勞動部澄清，新制規定讓輪班換班間距11小時規定正式上路，除經勞動部公告之少數例外情形，雇主應於更換輪班制勞工工作班次時，給予至少連續11小時之休息時間。也使想以加班時數換取補休之勞工有明確之保障，定明補休期限屆期時，凡屬未補休之時數，雇主仍應依加班當日之工資計算標準發給加班費；違法者，得處新臺幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰。此外，讓勞工於年度終結未休畢之特別休假，得依需求選擇遞延至次一年度請休；次一年底未休畢之特別休假日數，雇主仍然必須折發工資。

有關例外彈性規定之運用，亦將透過強化政府把關機制、企業內部自主協商機制，以及落實行政監督之多重把關，保障勞工勞動權益。