《勞基法》第56條第2項規定，雇主應於每年年底檢視次一年度成就退休條件勞工所需之退休金，並於次年3月底前補足退休準備金差額。勞動部指出，符合勞退舊制的事業單位都已完成開戶，截至107年4月底，未足額提撥勞退金遭罰鍰的企業有7家，其中新北市開罰5家最多。

勞動部提醒，除家庭類外勞外，要聘雇外勞的雇主依雇主聘僱外國人許可及管理辦法第16條第1項第5款規定，必須要向地方主管機關申請「無違反勞工法令證明書」，其中一項為已依規定提撥勞工退休準備金及提繳勞工退休金。

勞動部說，地方政府需查證事業單位是否依法提撥勞工退休準備金，包括依法按月提撥勞退金以及依法每年3月底前補足勞退金舊制差額，不可分期付款；事業單位需提供勞工退休準備金提繳明細表及切結書以供查核。

據了解，有部分製造業雇主因未補足勞退金舊制差額，導致地方政府無法開立無違反勞工法令證明書，無法申請外勞。

勞動部表示，目前適用勞退舊制事業單位家數計10萬4千餘戶，經各地方主管機關積極輔導，截至107年4月底，已符合足額提撥規定之事業單位已達9萬8千餘家，佔全部舊制家數的94％；另未足額提撥現已開罰7件。

勞動部進一步說明，7件未足額提撥勞退金案件，依法將處9萬元至45萬元，目前新北市已開罰5件，其中有3件罰鍰12萬元，另台南市與高雄市則各開罰1件、罰鍰9萬元。

另外，勞退舊制除足額提撥外，依法雇主仍須每月提繳勞退舊制2％至15％，107年4月底未按月提繳勞退舊制開罰有9件，將會被處2萬元至30萬元罰鍰。 

企業設兒童臨時照顧空間勞動部最高補助20萬元
【外勞社記者黃秀娟五月十八日臺北報導】為支持企業營造友善家庭職場，勞動部針對企業辦理員工關懷協助課程、員工紓壓課程，或是提供友善家庭措施及設置兒童臨時照顧空間等，都有補助，每項措施補助額度自3萬元至20萬元不等；勞動部表示，107年「推動工作與生活平衡補助計畫」分2次申請，上半年已有230家企業申請，目前為107年第二梯次受理階段，申請期間自即日起至6月30日止。

勞動部勞動福祉司長孫碧霞說明，自103年迄今，共補助80家企業設置「兒童臨時照顧空間」，當員工子女因學校腸病毒停課、運動會補假或寒暑假等臨時狀況無人可照顧時，可以帶至企業內的照顧空間，讓員工兼顧工作與子女照顧，並增進親子關係。
孫碧霞指出，企業自行規劃適當空間，訂定使用規則後，可申請補助購置桌椅、安全防護墊、地貼、圖書、玩具等，設置可臨時照顧的設施，最高可獲20萬元補助。

孫碧霞說，為協助企業瞭解如何推動工作與生活平衡措施及申請補助，於5月22日(台北)、5月28日(台南)、6月6日(台中)舉辦宣導說明會，歡迎企業踴躍申請及報名，詳細內容請至勞動部「工作生活平衡網」(http://wlb.mol.gov.tw)瀏覽查詢，本補助計畫申請方式採線上申請，如有諮詢事項可電洽02-2369-4168。