【外勞社記者楊孝慈十月廿二日臺北報導】受到美中貿易戰影響，華為手機供應鏈的PCB大廠相互股份有限公司，日前決定完全撤離臺灣，並於10月22日啟動第一梯次大量解僱412位勞工，其中包含外籍移工116人。新北市政府勞工局表示，該公司所聘外籍移工中，逾九成已經找到新工作，將會督導仲介業者做好相關服務。

印刷電路板廠相互公司九月份公告將全面中止在臺生產，預計資遣正職員工約600人，原訂於在新北市泰山的33億元新建廠投資案也取消。為協助處理關廠勞工權益問題，新北市政府勞工局日前召集外勞服務科、就業服務處、勞資關係科辦理入廠辦理說明會，除了專案協助申請失業給付、提供徵才訊息外，近期也將邀請嘉聯益、燿華電子等多家PCB相關廠商辦理就業博覽會，協助勞工迅速銜接職場。

勞工局表示，相互公司總僱用勞工人數614人中，包含本國籍勞工498人以及外籍移工116人，包括泰國籍88人、菲律賓籍29人，由三家不同仲介公司協助引進。

外勞服務科長陳聖聰指出，因為疫情導致引進成本增加，轉出移工反而變得搶手，所聘移工中有105名聘僱關係已終止，並已轉換新雇主，另有8名泰國籍、3名菲律賓籍決定返國。選擇返國的移工仍可繼續住宿舍，待薪資發放後再安排出境，勞工局將督導仲介做好相關服務。

陳聖聰進一步說明，移工因關廠歇業轉出，雇主須依規定支付資遣費，這部分以相互公司的狀況比較沒有問題，其他較容易忽略的款項，例如移工是否有儲蓄款、雇主預先扣繳的綜所稅款等，都會請仲介公司協助向雇主確認金額並返還。另外製造業工作適用勞動基準法，移工如有未休完的特別休假也須依法結算薪資。

外籍移工係採舊制計算資遣費，每滿一年發給一個月平均工資，剩餘月數或工作未滿一年者應按比例計算，未滿一個月部分以一個月計。此外，資遣費應於終止勞動契約30日內發給。

至於相互公司違反「大量解僱勞工保護法」未於60日前通報計畫書，依該法第17條規定，處新臺幣10萬元至50萬元罰鍰，勞工局將依法裁罰。

勞工局呼籲，事業單位如有大量解僱情事時，應主動洽詢相關法令規定，勞工局並提供大量解僱線上通報服務，加速協助失業勞工重返職場。相關資訊可連結「新北勞動雲」查詢。

臺北市10/29辦理勞動契約法制宣導會
【外勞社記者楊孝慈十月廿二日臺北報導】今年因為新冠肺炎疫情的關係，勞動市場產生劇烈變化，為讓在臺北市營業的事業單位更加了解時代脈動以及勞動基準法應遵守的法規，臺北市政府勞動局10月29日下午邀請有澤法律事務所律師王嘉琪，舉辦「因應貿易自由化穩定產業勞資關係-深植勞動契約法制」宣導會，講述新經濟型態下勞基法中勞動契約的相關規範。

參與人員可至勞動局線上報名專區(https://web.bola.taipei/apply/)填寫資料，當天將說明勞動契約中有關調動、契約終止、最低服務年限等較多爭議之處，以及僱傭、委任、派遣、承攬、定期契約等勞務契約的認定，共開放70個名額。