【外勞社記者楊孝慈十月廿八日臺北報導】新北市政府勞工局公布未足額進用身心障礙者企業名單，截至今年7月為止，未足額進用單位包括台灣松下電器、億光電子、及南亞科技三廠、中國生產力中心等共計220家企業。勞工局除依法發函限期繳納差額補助費，也將規劃針對這些事業單位再次進廠輔導，呼籲企業善盡法定義務，儘速依法改善。

其中松下電器應進用17名、不足6名，億光電子應進用16名、不足6名，以及南亞科技三廠應進用34名、不足5名，為此次未足額進用人數較多的企業。

勞工局長陳瑞嘉表示，部份企業長期以「找不到符合需求的身障者」或「工作環境不適合身障者」為由，或認為只要繳交不足額進用的差額補助費，就能代替進用身障者來規避。陳瑞嘉強調，企業應主動開放職缺徵聘身障者，今年勞工局也特別成立「身障求職求才統合服務窗口」，透過單一窗口連結支持性就服員，實地入廠提供職務分析，給予個別化建議與輔導，藉以協助企業順利進用身障者。

另方面，勞工局也發現願意積極配合改善的企業，原未足額的鵬鼎科技，在勞工局的輔導下，自今年5月起已陸續足額進用3位輕、重度肢障與視障員工，分別擔任人資、總務及按摩師等職位，透過政府與企業的通盤合作，不僅幫助身障者順利就職，也輔導企業找到合適人才，免去繳納差額補助費，節省經營成本。

截至7月底止，新北市已達到進用標準的義務單位計有2,343家，足額進用單位比例達90%，法定應進用人數6,442人，實際進用人數達10,001人，進用率達155%，另有近半數、共1,007家企業超額進用。

為使企業瞭解各項政府身障就業相關資源，勞工局已編撰「協助雇主進用身障者資源手冊」，並將電子書放置於「新北勞動雲」(https://ilabor.ntpc.gov.tw)。該局呼籲，有需要的事業單位，可至動態資訊/檔案下載/協助雇主進用身障者/協助雇主進用身障者資源手冊下載，提供人資部門相關法令、招募工具與管道等參考。

新增1名印尼移工確診 匡列25名接觸者
【外勞社記者楊孝慈十月廿八日臺北報導】中央流行疫情指揮中心10月28日公布國內新增1例境外移入COVID-19病例，為印尼籍10多歲女性移工，於10月7日入境台灣，入境迄今均無症狀。

 指揮中心表示，個案入境時無症狀且檢附三日內檢驗陰性報告，入境後由仲介安排入住防疫宿舍進行居家檢疫，檢疫期間均回報無症狀。個案10月22日檢疫期滿後，由仲介安排於原防疫宿舍持續進行自主健康管理，並於10月26日由仲介安排至醫院自費採檢，於28日確診，目前住院隔離中。

 指揮中心指出，衛生單位已初步掌握個案接觸者共25人，包含仲介1人、翻譯1人、宿舍工作人員1人、接送司機3人及醫院接觸者9人，因接觸期間均有適當防護，列自主健康管理；另10人為一同入境的印尼籍移工，檢驗結果均為陰性，列居家隔離。