【外勞社記者黃秀娟十一月十三日臺北報導】為促進失業勞工就業，協助紓緩特定行業缺工情形，今年因應疫情影響，鼓勵應屆畢業生與青年投入「特定製造業」、「照顧服務業」及「營造業」等求才迫切的產業，提供「特定行業就業獎勵津貼」最高18個月，最高10.8萬元，目前已推介29歲以下青年有1,219人投入，獲得津貼有649人。

「特定製造業」與「照顧服務業」是行之多年機制，配合現階段前瞻基礎建設及臺商回流投資發展，今年也將營造業加入缺工獎勵行業，符合資格的勞工可以合併領取製造業、照顧服務業與營造業的就業獎勵津貼，最長以18個月為限。

失業勞工只要符合失業滿30天、非自願離職、經公立就業服務機構評估（含15歲至29歲包括108學年度應屆畢業青年）等3條件之一，向公立就服站辦理求職登記，並推介到3K3班、機構照護服務業或是營造業，就業達30天以上，就可領到就業獎勵5,000元；就業7個月起每月可領6,000元，第13個月起可增加到7,000元，總共領18個月共可領到10萬8,000元。

因應疫情及畢業季，推動「應屆畢業青年就業措施」，勞動部提供最高13.8萬元獎勵，其中「青年就業獎勵計畫」將於6月15日啟動，應屆畢業青年能儘速持續就業6個月，最高可獲得3萬元獎勵，截至11月12日統計，目前報名人數有8萬9,328人，核可人數則有1萬8,238人，發出金額有3億6,476萬元。

另「特定行業就業獎勵津貼」，原有「特定製造業」、「照顧服務業」在6月10日放寬資格，又9月7日訂定「鼓勵失業勞工受僱營造業工作試辦計畫」，將29歲以下青年納入適用公立就服機構推介對象；截至11月12日統計，已推介29歲以下青年1,219人，其中製造業有518人、照服業701人、營造業0人；核可649人，製造業有333人、照服業316人，核付金額4,792萬元2,000元。

勞動部提醒，營造雇主適用範圍屬營造業法所定綜合營造業、專業營造業及土木包工業，且經目的事業主管機關許可及登記，其職缺應為營建技術員、工頭、包工或是基層體力工等現場工地人員，不包括會計、財務、文書等商業及行政專業人員、商業及行政助理專業人員、事務支援人員之工作。

長工時、高壓致勞工疲勞 勞安所指睡眠可緩解
【外勞社記者黃秀娟十一月十三日臺北報導】長工時、高壓負荷讓勞工疲勞問題日趨嚴重，勞動部勞動及職業安全衛生研究所針對電子零組件製造業產業勞工調查，研究發現，壓力組勞工明顯有高壓、慢性疲勞之情形，且工作環境及無塵室工作型態易影響腎臟健康，建議可納入相關健康監測指標，並舉辦健康飲食衛教及心理紓壓活動，宣導睡眠重要性，緩解工作疲勞、壓力對勞工健康的影響。

 勞安所組長陳志勇說明，108年度研究針對國內3家電子零組件製造廠，篩選出94名壓力組、30名對照組本國勞工， 研究結果指出，壓力組參與者工作屬性主要為無塵室製程區，且平均年齡較低，工作壓力導致參與者在個人疲勞、服務疲勞等項目均明顯偏高，顯示心理壓力因素會導致生理疲勞現象顯著增加；上班過程中，壓力組參與者體內氧化壓力生物指標8-OHdG，濃度增加趨勢明顯高於對照組，說明壓力心理因素會導致生理受到氧化損傷程度增加。

研究也發現，影響工作壓力及疲勞程度正相關因素為工作年資（多為資深管理階層），負相關因素則為睡眠及年齡，且由關係式系數可得知，睡眠時間高程度影響工作壓力及疲勞程度。

陳志勇表示，研究報告建議後續勞工於健康檢查時，可考量納入相關健康監測指標，廠區舉辦均衡飲食講座，減少含糖飲料、炸物攝取，並增加蔬果攝取量，避免以進食舒緩工作壓力。至於調整工作壓力及疲勞層面，則可辦理紓壓講座及活動，從生活型態與增加身體活動方面著手，尤其建議強化宣導睡眠對身心紓壓的重要性。