為解決低薪問題，行政院5月14日對外說明我國薪資現況低薪研究及對策，由行政院長賴清德主持。行政院副院長施俊吉報告中提到，短期、中長期包含10項政策、37項措施，其中短期措施方面，包括提高時薪、薪資列入政府採購及頒發獎項加分項目、薪資透明化、公部門主動解決低薪及鼓勵企業加薪，而大幅提高時薪已經形成內部共識。

目前基本時薪為140元，自今年元月起實施，但用基本月薪折算的時薪，則會低於這個金額。施俊吉表示，考慮提高時薪，並將基本工資與基本時薪脫鉤；為避免雇主將時薪制人員改以較低的月薪計算薪資，勞動部將會研議相關配套方案，每週或每月工作在一定時數以內，不得用月薪折抵金額計算；超過一定時數以上者，雇主就必須用月薪僱用，並投保勞健保，會在施行細則中明定。

行政院簡報中提到，如基本工資時薪與月薪工資率差距過大，依據勞基法施行細則第13條規定，雇主可換軌，回到月薪制按比例計酬，以迴避較高時薪。因此為落實政策，將訂定有利勞工且企業主能夠接受的規範，保障時薪制工作者權益。

勞動部次長施克和會後進一步說明，進用時薪制人員較多的行業別，包括住宿餐飲服務業、批發零售業、支援服務業，其他服務業，至於今年基本時薪的調整金額，仍要依據第三季召開的資本工資審議委員會討論決議而定，因此影響人數、企業增加的成本，需要經過完整討論後才會更明確。

過往討論基本工資議題時，工商團體多次提及僅有外勞受惠。施克和說，雖然調整基本時薪已有初步共識，但今年第三季審議委員會仍不會排除月薪，將與時薪一起討論。

政院在報告中進一步分析，薪資未成長的可能原因，包括全球化、學歷貶值，以及外勞人數大幅增加而拉低平均薪資等。引進外勞一方面增加非技術勞工供給，但也阻升基層技術工、服務銷售人員等同性質人員的薪資。

此外，根據相關統計及調查，台灣低薪族占比漸減，但服務業及非典型就業者的薪資偏低，相關機關或產業也仍存在薪資較低的員工。部分工時者2017年每月經常性薪資僅15,442元，92%薪資低於3萬元，「人力運用調查報告」資料顯示，服務業受僱者每月經常性薪資在3萬元以下者約佔34.5%，行業別以住宿餐飲業、批發零售業以及支援服務業（含租賃、就業服務、旅行、保全等）居多。

在薪資透明化部分，依照現行規定，上市櫃公司應將基層員工薪資總數、薪資平均及薪資成長幅度等資料，納入企業社會責任(CSR)報告書揭露事項，公司治理評鑑中亦將加薪納入加分指標。施俊吉提到，每年會公布薪資前50名及後50名的企業，但後段班會去識別化，金管會也正考慮是否適當揭露資訊，鼓勵企業將利潤回饋員工。