針對立委與民團要求加強勞資會議效益，勞動部勞動關係司長王厚偉表示，107年有編列200餘萬經費與地方政府合作，包括舉辦宣導會、勞方代表培訓、小型企業的入廠輔導、種子師資培訓以及針對過去3年勞檢發現因工時彈性等未召開勞資會議的違法企業辦理講習，預估有700餘家企業須接受講習。

民進黨立委鍾孔炤、林淑芬與台灣護理產業工會、台灣勞工陣線與職安連線等團體，11日上午在立法院召開「資方要彈性，護理師拒絕過勞血汗」記者會。

5月12日是國際護師節，台灣護理產業工會11日公布調查指出，勞基法二修後，對加班工時、輪班間隔、休息日的挪移都給予更大彈性，雖然以「工會」或「勞資會議」為把關機制，但台灣的工會組織率只有6%，勞資會議召開的比例也過低，把關成效不彰，呼籲勞動部落實勞檢，加強勞資會議實質效益，衛福部則應研擬護病比專法，加強監督機制，並積極鼓勵護理師加入工會。

台灣護理產業工會說明，工會於3月1日至4月15日，對護理人員的工時狀況進行調查，本次的問題調查，主要是針對「一例一休」的實施是否提升護理人員的勞動環境，尤其是在工時、加班費、休假等的變化。其中，高達46%護理師表示其排班有落實一例一休，而31%採四週變形工時，採二週變形工時則有15%。然而，召開勞資會議是勞資約定採用變形工時的法律要件，但卻高達66%不清楚其變形工時是否有經勞資會議通過，更有13%的受訪者表示並未經勞資會議討論。

立委林淑芬說，2018年是認識職業安全衛生法的開始，職安法規定，雇主有預防職災發生的責任，包括輪班、夜間工作等都是職災高風險，護理師是集所有職災最高風險於一身的職業。她說，要有好的護理人員勞動條件，才有好的醫療品質。

衛福部護理及健康照護司簡任技正陳青梅說，日前有建立護理職場爭議的通報平台，運作到現在已投訴了30多件，其中75%與勞動基準法是有關的，會與地方衛生局合作，將案件移至勞工局，以保障第一線護理人員的工作權益。

勞動部勞動關係司科長陳湘芬則指出，勞動部鼓勵護理師加入工會，針對成立一年以內的工會，提供補助或教育訓練措施，希望提升醫護產業的勞動權益。 

勞動部公告取消外國人藝術表演場所限制
【外勞社記者黃秀娟五月十一日臺北報導】勞動部表示，由於藝術演出場地多元，演出地點從碼頭、市區街道到育幼院操場等都有可能，造成部分藝術或演藝工作場地難以認定管轄機關，基於行政簡化，依據文化部建議，即日起取消雇主聘僱外國人從事藝術及演藝工作的工作場所限制。

勞動部107年5月9日修正發布「外國人從事就業服務法第46條第1項第1款至第6款工作資格及審查標準」，5月11日生效實施。

勞動部表示，這次修正包含取消雇主聘僱外國人從事藝術及演藝工作的工作場所限制，及配合文化部、教育部、衛生福利部等相關建議，以及107年2月8日施行的外國專業人才延攬及僱用法規定，未來外國人從事學校教師工作將移由教育部受理申請。另配合國家運動訓練中心(左營訓練中心)已改制為行政法人，依據教育部建議修正雇主資格。此外，目前實務上有非醫事機構聘僱外國人從事醫療保健工作的需求，例如學校駐校心理師，此次也依據衛生福利部建議，修正聘僱外國人從事醫療保健工作的醫事機構名稱。