【外勞社記者黃秀娟十二月廿五日臺北報導】因應疫情並兼顧國內防疫及雇主用人需求，勞動部實施「減少人員跨境流動及暫緩引進移工」、「落實雇主防疫管理」二大因應措施，同時勞動部訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工防疫指引」，包含:同一住宿地點的移工，儘量安排同一地點工作、彈性上下班、落實消毒等，使雇主、移工及仲介有所依循。

因應國際嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)疫情嚴峻，我國實施邊境管制防疫措施，移工入境需配合集中或居家檢疫14日並自主健康管理7日部分，其中，應登錄移工自主健康管理地點、並盡量一人一室，如有困難，應保持1.5公尺距離，配戴口罩、應避免出入公共場合、早晚量體溫等。

同時，配合109年12月1日起指揮中心實施秋冬防疫專案，移工登機前需檢附「表訂登機時間前3日內COVID-19核酸檢驗陰性報告」。在臺移工進入醫療照護、大眾運輸、大型活動、宗教祭祀等八大類場所應佩戴口罩。

勞動部表示，針對移工入境強化防疫管理措施，對於國內移工持續進行防疫宣導，已將衛福部提供的移工防疫資訊譯為印、越菲泰4國語言，並透過網站、社群平臺、實體通路(如中外語廣播、1955專線防疫簡訊、移工機場服務站、雇主團體、移工團體仲介公協會、移工來源國駐臺辦事處及地方政府)等管道，加強向雇主及移工宣導防疫安全觀念及通報諮詢專線，希望能使移工瞭解防疫資訊。

另外，基於移工居住特性及假日常有群聚現象，為防範移工發生群聚感染情事，及降低移工社區傳播之風險，勞動部訂定「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工防疫指引」使雇主、移工及仲介公司有所依循，內容包含:同一住宿地點的移工，儘量安排同一地點工作、彈性上下班、落實消毒、管理住宿地點人員進出、掌握移工身體狀況協助不適者就醫、不得限制移工外出休假，但可協調移工避免於同一日集中放假等規範。

同時，強化國內移工住宿之防疫方面，勞動部已完成訪視1,007家移工住宿人數達50人以上之事業單位，另地方政府已完成訪視移工住宿人數為20人至50人之事業單位計2,149家，共計訪視3,186家事業單位，透過關懷移工防疫及生活管理措施，並提供宣導資訊供事業單位防疫參考，以維護國內防疫安全。

長照機構近3年勞檢4.9千場次 累罰1千餘萬元
【外勞社記者黃秀娟十二月廿五日臺北報導】勞動部指出，長照機構從業人員已列為年度勞動檢查重點對象，根據統計，近3年勞動檢查4千餘場次，累計罰鍰達1千餘萬元，其中前二項違規最多有「未依規定加給延長工時工資」與「未使勞工每7日中應有2日之休息」。

勞動部表示，向來關切長照機構從業人員之勞動權益，除已列為年度勞動檢查重點對象，要求各地方政府優先列入受檢對象外，歷年亦持續規劃專案檢查，並將相關執行成果函請衛生福利部加強督導。另亦於去（108）年配合衛福部辦理「照顧服務勞動合作社專案訪(稽)查」，以協助勞動合作社落實勞動法令。

 經統計各地方主管機關近3年針對照顧服務業實施勞動條件檢查共計4,903場，累計罰鍰金額新臺幣 1,131萬元。整體437項違法項次中，以未依規定加給延長工時工資(勞動基準法第24條)占 23.3%為最多；其次為未使勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日(勞動基準法第36條) ，占16.5%；第三是延長工時超過法令規定(勞動基準法第32條第2項)占15.8%。

勞動部表示，經統計近 3 年針對照顧服務業，共辦理 16 場勞動條件宣導會，計有 1 千餘家事業單位參與，法遵訪視計實施 153 家，其中計有 57 家仍有 待改善事項，占 37.2%，均已通知改善。