【外勞社記者楊孝慈一月十九日臺北報導】移工與雇主之間發生爭議，多半由縣市政府行政或通譯人員居中協調，台北市勞動力重建運用處107年起啟用「移工爭議專業協調人制度」，由律師擔任專業協調人，截至109年底為止，三年內已完成462場協調會，協調成功率達75%以上。

重建處指出，過往由內部人員擔任協調角色時，往往需要同時扮演雙語翻譯、協調及法令解說與紀錄等不同角色，加上台北市以家庭看護工居多，未適用勞動基準法，勞雇爭議經常涉及民事或刑事爭訟或情緒上的問題。該處補充，透過專業協調人制度，由專業律師擔任協調人，可將移工及雇主經常發生爭議的事由，透過就業服務法、民刑法等不同法律的檢視及解說，有助於快速解決爭議，除保障移工權益、提供雇主法律諮詢外，也能避免協調的結果遭質疑偏向某一方。

勞動局長陳信瑜表示，重建處透過臺北律師公會協助，招募9名新生代律師，大幅提升協調會的成效與品質，協調件數由107年的64件，增加到108年187件，去年更成長到211件，較第一年成長229％。此外，移工與雇主爭議案件中，多半是移工反映，遭雇主指責毀損家中物品、照顧不周、不當對待，還被要求索賠，甚至未確實給付薪資，移工因此想轉換雇主，但也衍生舉證不易、不足或不實等問題。

陳信瑜說，經過專業律師介入協調後，律師可抽絲剝繭解析民事、刑事與行政法的問題，協助雇主家庭與移工了解，列出採取措施的優先順序，加速解決爭端，使得前2年的協調成功率都達75%以上。陳信瑜並強調，台北市近年運用多元服務，支持聘僱移工家庭，尤其是向家庭推廣長照2.0與移工協力照顧的觀念，讓照顧者的負荷不致過於沉重，善加運用資源，減少摩擦與爭議。

桃醫群聚感染 新增一名越南看護確診
【外勞社記者楊孝慈一月十九日臺北報導】中央流行疫情指揮中心1月19日公布國內新增4例本土COVID-19確定病例，均為桃園醫院感染事件確診個案接觸者，當中包含1例為住院病患的外籍看護；境外移入則新增2例，分別自美國和印尼入境。

指揮中心表示，該名外籍看護為越南籍40多歲女性，為住院病患的看護，曾接觸兩名染疫醫師，因出現症狀而回醫院採檢。指揮中心也提到，由於剛開始進行疫調，因此有關活動足跡以及如何感染等細節都尚未有資料，已確定並無照顧確診患者，其餘須等疫調結束才會有結果。

至於境外移入的個案，其中一例為印尼籍20多歲男性漁工，今年1月5日來台工作，持有登機前3日內核酸檢驗陰性報告，入境時無不適症狀。個案入境後至集中檢疫所檢疫，1月18日出現咳嗽症狀，同日接受檢疫期滿前採檢，於19日確診。由於個案檢疫期間未與他人接觸，因此無匡列接觸者。