【外勞社記者黃秀娟一月廿六日臺北報導】勞動部公布109年勞工生活及就業狀況調查結果，7成1勞工對整體工作滿意，4成3勞工近1年有加班，其中有加班之平均每月加班時數為14.9小時，勞工服務單位對加班給付方式以「一律給付加班費」占39.5%最高。

為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保之本國勞工為調查對象，按年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，109年計回收有效樣本4,215份。

勞動部調查指出，109年勞工對整體工作感到滿意的比率為71.2%，較108年上升0.9個百分點，其中對整體工作感到滿意者之各項滿意比率中，以性別工作平等之97.8%最高，同事間相處與友誼之95.5%居次，工作場所之94.2%居第三。對整體工作感到不滿意者之各項不滿意比率，以人事考核升遷制度之74.6％最高，其次工資66.4%，工作負荷量之57.1%居第三。

調查指出，去年有43.8％的勞工有加班，較108年下降2.5個百分點，其中有加班者之平均每月加班工時為14.9小時，較108年減少1小時。勞工加班後每次均有領到加班費或換取補休者占87.6%，較108年減少2.9個百分點，其他12.4%曾經沒有領到加班費或換取補休者。

調查顯示，109年勞工服務單位對加班給付方式以「一律給付加班費」占39.5%最高，其次為「可選擇加班費或補休」占37.6%，「一律給予補休」占9.5%居第三。按員工規模別觀察，199人以下事業單位皆以「一律給付加班費」比率最高，介於41%~48%，200人以上事業單位則以「可選擇加班費或補休」比率最高，介於45%~55%。

至於109年勞工曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機App或Line等通訊形式交辦工作占22.9%，較108年增加0.9個百分點，當下即執行工作者占12.4%，與108年持平，平均每月實際執行工作時數為5.1小時，則較108年減少1.3小時。

農曆春節將至 勞動部說明出勤與工資給付規定
【外勞社記者黃秀娟一月廿六日臺北報導】農曆春節將至，勞動部說明，春節期間出勤與工資相關規定。勞動部指出，農曆除夕、春節（農曆初一至初三）這4天均為國定假日，雇主應依《勞基法》規定給假並給薪，如適逢勞工休息日及例假者，則應由勞雇雙方協商擇日補假；雇主如徵得勞工國定假日（補假日）或休息日出勤工作者，應依《勞基法》規定給付出勤工資。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，110年2月13日及14日（農曆初二、初三）適逢休息日與例假，應依「勞基法施行細則」第23條之1規定擇日補假。又勞雇雙方如約定於2月15日及16日（農曆初四、初五）補假，以形成6天春節連假，因補假當天性質為國定假日，因此，雇主如使勞工於2月15日及16日出勤者，應加倍發給工資；如於2月13日出勤者，應給付休息日加班費。

黃維琛補充說明，民間企業如欲比照本年度「政府行政機關辦公日曆」調整為7天春節連假，可依照「8週彈性工時」規定，於完備「有工會者，經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意」程序後，將110年2月20日的休息日與2月10日的工作日調整互換。調整後的2月10日已成為休息日，雇主屆時如再有需要勞工於該日出勤，應給付休息日加班費。

黃維琛指出，勞資雙方如協商將國定假日調移至其他工作日實施，該協商調移內容應明確且須經勞工同意。經過調移後的國定假日當日，即成為正常工作日，該日出勤，不必加給工資。

勞動部舉例，月薪為新臺幣36,000元的勞工（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：

 一、2月10日（星期三）及2月13日（星期六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。試算：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900元

 二、2月11日至12日（星期四至星期五）及15日至16日（星期一至星期二）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。試算：150元×8小時＝1,200元

 三、2月14日（星期日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件不得使勞工例假出勤工作。